Jobb intervjuer inkluderer ofte en rekke vanlige spørsmål eller spørsmålstyper som forsøker å avdekke dine overførbare ferdigheter som en ansatt, sammen med din tekniske ferdighet. De spesifikke spørsmålene du får basert på din valgte karriere er ofte enkle å undersøke. Alvorlige jobbkandidater lærer ikke bare de vanlige spørsmålene om deres grunnleggende evner, fordi de praktiserer svar på forhånd.
Personlig historie
Kanskje det vanligste åpningsspørsmålet eller forespørselen i et jobbintervju er «Fortell meg om deg selv» eller noe variasjon. Noen ganger tilbyr intervjuet bare dette som en isbryter for å gi deg en sjanse til å dele noen grunnleggende ting om deg selv. Men ditt svar på dette spørsmålet er viktig. Noen ganger sier folk for mye og risikerer å dele ting som har høy risiko og liten belønning. Intervjuet vil ikke ha livshistorien din. I stedet tilbyr et kortfattet svar som knytter din utdanning og erfaring til den nåværende posisjonen.
$config[code] not foundEksempel svar: "Min lidenskap for medisin startet da jeg var ung som min far er en lege. Jeg dro på college i jakten på en medisinsk grad og internert i et av de fineste sykehusene i New York for å bli kjent med beredskapsinnstillingen Nå ser jeg etter en mulighet til å fremme karrieren min i ER-medisin. "
team~~POS=TRUNC
Samarbeid er et gjennomgripende element i mange 21. århundre arbeidsplasskulturer. Forskning selskapet på forhånd, og du bør vite om du søker jobb i et team-orientert miljø. En intervjuer kan be deg om å "Gi et eksempel på en tid du har jobbet gjennom en vanskelig situasjon som en del av et lag." Et godt svar viser hvordan du har overvinnet et laghinder for målbar suksess.
Eksempel på svar: "I min siste jobb ble jeg valgt for å delta i vår nye oppdragsutvikling. Dette var en utfordrende prosess, men jeg visste at min rolle var å tilby et frontlinjens ansattes perspektiv. Så tilbød jeg tilbakemelding på hvordan jeg følte ansatte så på vårt oppdrag i jobbene våre. Dette bidro til slutt til retningen av vårt nye bedriftsoppdrag. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingstyrker
Et vanlig jobbintervju spørsmål du kan regne med å høre er "Hva er dine største styrker?" Noen intervjuere kan spørre, "Hvorfor skal vi ansette deg?" I hovedsak spør spørsmålet enten om å selge dine evner som de forholder seg til jobben. Ikke bare rattle av alt det moren din fortalte deg, er fantastisk med deg. I stedet, før intervjuet, identifiserer du tre av dine beste styrker som samsvarer med stillingen og gir et eksempel for hver i intervjuet.
Eksempel svar (for en styrke): "Jeg lærte tidlig i min kundeservice karriere viktigheten av tålmodighet i å hjelpe til med å løse kundens problemer. Jeg skjønner at hvis jeg er for stor i en hast med å reagere på kundens bekymring, kan jeg ikke fullt ut forstå situasjonen. Min tålmodighet er en viktig årsak til at jeg ble kåret til kundeservice ansatt i måneden to ganger på min siste jobb. "
Svakheter
Ofte mer utfordrende enn å identifisere styrker er å ta opp spørsmålet "Hva er dine største svakheter?" Som en generell retningslinje, identifiser en ekte svakhet som ikke er skadelig gitt jobbenes natur, og vis hvordan du har forbedret. Også, ikke miste alle ydmykhet poeng og si at du har ingen. Hvis en jobb krever et høyt nivå av kreativitet, vil du ikke sannsynligvis bli straffet for å kjempe med organisatoriske ferdigheter i fortiden.
Eksempel på svar: "Min besettelse for mine kreative trender har til tider gjort det vanskelig for meg å bli organisert. Jeg har imidlertid utviklet et tidsstyringssystem ved hjelp av en digital planlegger som virkelig har hjulpet meg å balansere kreativiteten min med effektiv organisering. "
