En bonus er ekstra kompensasjon betalt til en ansatt. Etter hvert som arbeidsmarkedet varmes opp, øker konkurransen mellom arbeidsgivere for å tiltrekke seg og beholde gode arbeidstakere. Bonuser kan være en måte for din bedrift å få en konkurransefortrinn i arbeidsmarkedet. Dette gjelder spesielt for små bedrifter som kanskje ikke tilbyr den samme menyen med frynsegoder som store selskaper gjør.
Vanlige typer bonuser
Signering av bonuser
Når du hører ordet "signeringsbonus", kan du tenke på et idrettslag. Bedrifter bruker stadig mer konseptet for å tiltrekke seg det beste og klareste. Ifølge Society for Human Resource Management tilbys bare 31,6 prosent av arbeidsgiverne i 2002. World at Work i 2011 fant at det var opptil 54 prosent. Vanligvis blir signeringsbonusene ikke betalt i en engangsbeløp, men i løpet av et år eller mer for å sikre at den ansatte jobber.
$config[code] not foundRetensbonuser
Disse er mye mindre vanlige enn å signere bonuser. De er laget for å holde en nøkkelansatt med selskapet under et kritisk prosjekt eller i andre desperate tider. Jeg presenterer dette fordi de eksisterer. Det har imidlertid vært mye kritikk om retensjonsbonuser; bestem deg selv.
Incentive / Ytelsesbonuser
Som navnet antyder, betales disse som et incitament til ansatte for å oppnå et referanseindeks. Disse er vanlige for de som er i salg, men kan brukes til enhver type medarbeider som fullfører et prosjekt i tide og innenfor budsjett.
Årsskiftet bonuser
Års-bonuser er den vanligste typen bonus på arbeidsplassen. Hva skal betales i år? Det er for tidlig å fortelle, men forvent at rekkevidden vil variere etter bransjen generelt og spesielt av arbeidsgiver. I løpet av de siste årene, kan bonusene ved årsskiftet være små utmerkelser som er betalt på ferie (husker du Jelly-of-Month i filmen "Christmas Vacation"?) Eller meningsfylte kontantbetalinger (f.eks. Lik en måneds lønn).
Noen selskaper forsinker årsskiftet til de har hatt mulighet til å lukke bøkene og se hva de har råd til. På en måte betaler disse selskapene et overskuddsdelingsbeløp til ansatte som har hjulpet med suksess.
Andre typer bonuser
Mens de som er diskutert tidligere, er de vanligste, kan selskapene bruke bonuser for god forretningsformål. Noen eksempler:
- Forslag bonuser er for å gi måter for selskapet å gjøre ting bedre, tryggere eller billigere.
- Henvisning bonuser er for å foreslå en ny ansatt. Betalingen skjer hvis henvisningen er ansatt.
- Spotbonuser er ut-av-blå-betalinger for noe spesielt, for eksempel en spesielt god jobb av en arbeidstaker. De fungerer som en ytelsesbonus, men de blir ikke annonsert på forhånd for å tjene som et incitament.
- Oppgave- / oppdragsbonuser er også som incitament eller spotbonuser betalt for en godt utført jobb, men vanligvis blir de tildelt et lag i stedet for en enkelt ansatt.
Finansielle og skattemessige hensyn
Hvor mye å betale er avhengig av ulike faktorer. For eksempel når det gjelder en signeringsbonus, inkluderer faktorene hva du har råd til, nivået og talentet til den ansatte, og om det er mangel på talent for stillingen du prøver å fylle. En tommelfingerregel for signering av bonuser er 5 prosent til 10 prosent av grunnlønnen for fagfolk og mellomledere.
Fra et skatteperspektiv er det enkelt: bonuser av alle typer er skattepliktig kompensasjon. Innhold kan gjøres på to måter:
- Legg til bonusen til vanlig kompensasjon og figurholding på vanlig måte.
- Hold seg separat på bonusen med en flat rate på 25 prosent. (For bonuser over $ 1 million, usannsynlig i en liten bedrift, er flatrenten 39,6 prosent.)
Konklusjon
Det er god forretningspraksis å gjennomgå retningslinjene dine for bonuser for å sikre at du blir konkurransedyktig. Deretter bestemmer beløpet du kan betale og hvem på dine ansatte vil motta dem. Arbeid med CPA eller annen finansiell rådgiver for å sikre at du gjør det rette.
Bonusfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
