Bedrifter bruker CV, intervjuer og anbefalinger for å vurdere en kandidates intellektuelle evner og faglige potensial, så vel som hans verdier og personlige mål. Ansette ledere stoler på intervjuer for å vurdere kandidatens tankeprosesser og hans sannsynlige bidrag til organisasjonen. Men det er kandidatens kommunikasjonsferdigheter, inkludert hans evne til å høre et spørsmål, korrekt tolke hva som er sagt og danne et passende svar, som kan tippe ansettelseskalaene til hans fordel.
$config[code] not foundBetydningen av kommunikasjonsevner
Bedrifter ansetter ansatte som passer godt for dagens stillinger, men som også har de trengene som trengs for å bevege seg opp i organisasjonen. Mike Myatt skriver i Forbes-artikkelen, "10 kommunikasjonshemmeligheter for store ledere", at en slik viktig ledelse er effektiv kommunikasjon på mellommenneskelige, gruppe- og organisasjonsnivå. Personer med denne lederegenskapen trekker på bestemte kommunikasjonsferdigheter som drar nytte av dem i samspillet med en ansettelsesleder og alle andre inter- og intracompany-interaksjoner som følger. Slike ferdigheter inkluderer å demonstrere riktig kroppsspråk, lytte oppmerksomt mens andre snakker og bruker verbal og ikke-verbal kommunikasjon for å overtale og forhandle.
Send en melding med kroppsspråk
Under et intervju er å sende riktig melding med kroppsspråket ditt like viktig som ordene du snakker. Et fast håndtrykk, et varmt smil og en stabil øyekontakt for å vise din interesse er intervju tips som Carol Goman, forfatter av "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work", antyder vil øke sjansene dine for å motta et tilbud. Goman foreslår også å opprettholde en åpen holdning når det blir intervjuet, noe som tyder på at du ikke har noe å skjule. For å få et positivt førsteinntrykk når du møter selskapets representanter, oppfordrer ledereksperten deg til å finne en stilling som gir en følelse av selvtillit og kompetanse. Matt Eventoff, en kommunikasjonsstrateger, sier at det å lage et positivt inntrykk også krever at du unngår visse oppføringer, som fidgeting, pleier deg selv og opprettholder dårlig stilling, fordi disse handlingene distraherer ansettelseslederen fra dine ferdigheter og erfaring.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLytting er like viktig som å snakke
Bedrifter ansetter ansatte for å løse bestemte problemer. Derfor er det viktig å formidle interessen for jobben ved å lytte ettersom ansettelseslederen beskriver selskapets problemer og utfordringene en ny leie vil adressere. Hvis du lytter nøye, er det mer sannsynlig at du unngår et knekke-svar på hva som kan bli sagt og spurte i intervjuinnstillingen. I tillegg vil lytte nøye hjelpe deg med å finne riktige steder i samtalen for å inkludere kommentarer om to til tre av dine gunstige egenskaper som vil være en fordel på jobben. Lytting vil også sørge for at du stiller de rette spørsmålene, for eksempel "Hva er den største utfordringen din avdeling har å gjøre med?"
Overtale og forhandle for et jobbtilbud
Før du kan planlegge din første dag på kontoret, må du formidle dine ferdigheter til ansettelseslederen, overtale ham til din verdi for selskapet og forhandle vilkårene for din stilling. Intervjuet er den viktigste muligheten du må oppnå disse målene. For å gjøre dette må du oppfordre jobbrekvisisjonen, selskapet og dets driftsmiljø ved å gjennomgå selskapets nettsted, dokumentasjonen du har samlet og snakke med nåværende ansatte, om mulig. Ved å knytte informasjonen du samler inn med bakgrunn og ferdigheter, kan du overtale selskapet med verdien.
