Er hemmeligheten til en langvarig bedrift å ha kvinner i lederrollene? En nylig undersøkelse utført av Kennesaw State University sammen med EY antyder svaret er - ja.
Undersøkelsen, Oppholdsstyrke: Hvordan oppretter familiebedrifter opphavsrik suksess, spekulerte familiebedrifter i verdens 21 største globale markeder, og fant at de største og mest varige familiebedriftene i gjennomsnitt hadde fem kvinner i ledende stillinger og fire kvinner som var opptatt av topp lederskap roller.
$config[code] not foundSamlet sett hadde de familieeide virksomhetene som ble kartlagt, 22 prosent kvinner i toppledelsen. Blant verdens største familiebedrifter vurderer en hel del 70 prosent en kvinne til sin neste administrerende direktør.
Det er ikke bare fordi disse kvinnene er familiemedlemmer heller. Samlet sett vurderte selskapene i gjennomsnitt 1,5 kvinnelige familiemedlemmer og 3,5 kvinnelige ikke-familiemedlemmer i sine C-suiter.
Hva foreslår disse resultatene for alle bedrifter, ikke bare familiebedrifter? Og hvilken taktikk kan du adoptere fra vellykkede familiebedrifter når det gjelder kvinner i lederrollene?
Studien identifiserte tre karakteristiske trekk ved familiebedrifter som bidrar til å gjøre dem til et godt miljø for kvinner i lederroller - og det bidrar også til å forbedre deres økonomiske resultater også.
Kvinner i lederroller …
Gi rollemodeller for andre kvinner
Familiebedrifter med kvinner i lederrollene tilbød sterke rollemodeller til kvinner på alle nivåer.
Ved å fremme fra innsiden viser de at det er mulig å ikke bare flytte opp rekkene, men å bevege seg helt opp i leddene til C-suite eller til og med konsernsjefens rolle.
$config[code] not foundDe lager et inkluderende miljø
Familiebedrifter i studien rapporterer at de aktivt bruker tid og krefter for å bygge og forbedre forholdet mellom familiemedlemmer og å utvikle en sammenhengende kultur for virksomheten.
Interessant er familiebedrifter mer sannsynlig enn andre typer bedrifter å tro at samfunnsansvar er viktig. Mer enn 50 prosent rapporterer å være forpliktet til CSR-praksis, og 81 prosent sier at de driver med filantropi.
Med andre ord, disse selskapene er opptatt av trivsel for deres ansatte, deres kunder og deres lokalsamfunn. Et slikt fokus på folk over fortjeneste bidrar til å utvikle en inkluderende og støttende atmosfære, som rapporten beskriver som "det slags miljø hvor kvinner trives."
De tenker langsiktig
Familiebedriftsledernes ultimate mål er å holde virksomheten utover den nåværende generasjonen. Derfor fokuserer disse bedriftene på vekst og bærekraft, ikke bare på kortsiktige resultater.
Studieforfatterne teoretiserer at dette fokuset på fremtiden og på det gode av virksomheten som helhet bidrar til å eliminere "bevisst og ubevisst bias" mot kvinner i lederrollene.
Personlig vil jeg si at et selskap som har et inkluderende miljø, oppfordrer ansatte til å utvikle en karrierebane i virksomheten, har et langsiktig fokus på bærekraft, og er forpliktet til å gi tilbake til samfunnet - er en bedrift som vil tiltrekke og beholde ikke bare kvinner, men omtrent alle typer ansatte.
Hvordan kan du innlemme disse holdningene i virksomheten din?
Kvinnerfoto via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 5 Kommentarer ▼
