En fantastisk 63 prosent av heltidsansatte søker en ny jobb akkurat nå, forteller en ny undersøkelse. Kan noen av dine ansatte være blant dem?
En forskningsrapport fra iCIMS, Inc., leverandør av Software-as-a-Service (SaaS) talentoppkjøpsløsninger, viser at dagens ansatte stadig søker etter nye jobber. For å holde dem komfortable og jordet i en jobb for lengre, skaper moderne HR-fagfolk rekrutteringsstrategier som går utover lønn.
$config[code] not found"Vår undersøkelse støtter behovet for at arbeidsgivere skal bruke mer aggressive tilnærminger for å holde seg flytende i dette konkurransedyktige arbeidsmarkedet," sa Susan Vitale, sjefsmarkedsansvarlig ved iCIMS i en nylig utgivelse om selskapets funn.
ICIMIS-rapporten avslører en rekke grunner til at ansatte forlater sine nåværende arbeidsplasser og hvor de er på vei.
Grunner til at ansatte forlater
Av grunner for å reise, sa 69 prosent av heltidsansatte at de ikke er helt fornøyd med fordelene de blir tilbudt i dag. For å imøtekomme dette har enkelte bedrifter benyttet seg av å tilby ikke-tradisjonelle fordeler som barnegodtgjørelsesfordeler, kjæledyrsforsikring, massasje på stedet og tilbakebetaling av studielån blant annet.
En annen 42 prosent av heltidsansatte oppgav grunnen til å søke annen sysselsetting var at deres nåværende selskap mangler reelle muligheter for vekst.
I tillegg til dette har "Jobbsøkere blitt mer ressursrike, og de er klar over unike fordeler og fordeler som noen arbeidsgivere tilbyr for å gjøre deres selskap til et attraktivt sted å jobbe," tilføyde Vitale. "Ifølge vår undersøkelse er ikke bare ansatte villige til å forlate et selskap, men 77 prosent er villige til å bytte bransjer, og en sjokkerende 56 prosent vil gi opp sin heltidsjobb for å bli med i konsertøkonomien."
Underholdning, kommunikasjon, teknologi / programvare, bank / finans og rådgivning kom også ut som noen av de største bransjene som ansatte sannsynligvis vil flytte.
"Å være klar over de underliggende faktorene for disse endringene er viktig, ettersom rekrutterere og HR-fagfolk prøver å navigere i det nye landskapet av arbeidere," sa Vitale. Med denne informasjonen kan bedrifter nå bedre administrere sine ansatte, gi dem ønsket fordeler som gjør dem mer avslappet, lykkelige og produktive. Det er viktig å merke seg at vanlig rekruttering av dyktige medarbeidere er en tidkrevende og kostbar prosess, og det er derfor viktig for bedrifter og bedrifter å lære måter de kan holde sine arbeidere fornøyde i lang tid.
Hjelpesøkt annonsefoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
