Når du ser en kampanje i horisonten, er det ikke på tide å lene seg tilbake, slappe av og nyte fruktene av arbeidet ditt. I stedet må du benytte anledningen til å få den beste avtalen mulig - enten det er en høyere lønn, fleksid, bedre fordeler eller at treningsmedlemskapet du har øynet. Nøkkelen nå er å gjøre din forskning om hva du kan forvente, og deretter gå inn i forhandlingene til rett tid med de rette forespørsler.
$config[code] not foundTiming er nøkkel
God timing er nøkkelen.Hvis din arbeidsgiver tilbyr deg en kampanje, ikke godta uten å se vilkårene i avtalen, minner Alison Green av Ask a Manager-bloggen. Hvis du gjør det, sier du hovedsakelig til sjefen din at du vil godta jobben under noen betingelser, foreslår Green. I stedet ber om tid for å gjennomgå detaljene i avtalen. Du bør vurdere det som en foreslått avtale og ikke noe som ikke er omsettelig, foreslår Maggie Zhang of Business Insider. Ikke vent for lenge til å svare, skjønt. En dag eller to bør være nok tid til å gjennomgå detaljene og gjøre et motoffer.
Gjør leksene dine
Før du lager et motoffer, får du en bedre følelse av hva du kan forvente av den nye jobben. Snakk med personen som forlater stillingen for å finne ut hva han gjør daglig, og pore over jobbposten. Hvis du er i kommunikasjon med den utgående ansatt, spør han hvor mye han har tjent i stillingen, eller be ham om å nevne en rekkevidde. Hvis han ikke er kommende, skal forskningslønnsdatabaser som Bureau of Labor Statistics eller Faktisk få en ide om hvor mye folk tjener i din nye posisjon. Gjør forbindelser med lignende arbeidstakere på LinkedIn for å finne ut lønnsområdene og hvordan de strukturerer arbeidsdager.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMer enn lønn
Hvis du lager forbindelser med andre arbeidstakere i lignende stillinger, spør du også om hvilke fordeler som går med jobben. Hvis du for eksempel blir forfremmet til en regional selgerjobb, vil det bidra til å vite at andre mennesker hos sammenlignbare selskaper får full bruk av en bil. Hvis din bedrift ikke har budsjettet til å heve din lønn mye - eller om det gjør det - være klar til å be om andre fordeler. Advokat for fleksetid, et treningsmedlemskap, en utgiftskonto, aksjeopsjoner eller en garderobestilling, for eksempel.
Understreke dine bidrag og vær villig til å gå bort
Når du kommer tilbake til bordet med din counteroffer, forklarer du først hvorfor du kommer til å være verdt ekstramaterialet. Påminn sjefen din i salgsposten din i salgsprosessen, eller hvordan du økte seerverdiene i din kringkastingsnyhetsproduksjonsjobb. Legg deretter ut dine forespørsler, og ha en eller to du er villig til å dele med for forhandlingsformål. For eksempel, be om en heve, en garderobeskap og et treningsmedlemskap, men vær villig til å slippe treningsmedlemskapet hvis sjefen våffler. Hvis hun ikke er villig til å forhandle i det hele tatt, bestemme på forhånd om du vil være villig til å gå bort. Tross alt, å ta på seg nye ansvarsområder som begrenser din personlige tid, er kanskje ikke verdt det hvis du ikke skal bli behørig belønnet.
