Arbeidsledighetsforsikringsfordeler er ofte tilgjengelige for ansatte med kortsiktig tap av arbeid. Disse fordelene kommer i form av en ukentlig eller to ukentlig ytelse. Hvis arbeidstaker fortsatt jobber med deltidsjobb, kan han kvalifisere for reduserte eller delvise fordeler, i motsetning til de fulle fordelene han kan få for å være helt jobbløs.
Det er mulig
Det er mulig for en deltidsansatt å få arbeidsledighet. Dette gjelder når arbeidstakerne ble overført fra heltid til deltid eller hvis han mistet en jobb som var deltid. Det er mange faktorer å vurdere når man bestemmer seg for kvalifisering. To hovedfaktorer er om arbeidsgiveren deltar i statens arbeidsledighetsforsikringsprogram og hvor mye penger den ansatte har opptjent i sin basisperiode. Baseperioden er 12 til 15 måneders periode som fører opp til arbeidstakers overgang.
$config[code] not foundAvhenger av grunnen
For å motta arbeidsledighetstjenestene, må arbeidstakerne ha et tap av lønn på grunn av egen feil. Hvis en arbeidsgiver besluttet å redusere arbeidstakerens timer fra heltid til deltid, har arbeidstaker en god sjanse til å motta arbeidsledighet. Hvis arbeidstaker gikk fra full tid til deltid som følge av egen fri vilje, er det en stor sjanse for at han ikke vil få ledighet. Hvis ansatt hadde to jobber og mistet en av dem, og forlot ham bare med deltidsansatt, kunne han kvalifisere seg for arbeidsledighet. Men for å kvalifisere, kan han ikke være skyldig for tap av sin andre jobb.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKan ikke sitte rundt venter
For å motta arbeidsledighet, må arbeidstakerne søke arbeid for å erstatte hans tapte lønn. Dette kan være en annen deltidsjobb, midlertidig arbeid eller heltidsarbeid. Han kan ikke bare sitte og vente på at en arbeidsgiver skal bytte ham tilbake til heltidsstatus. Arbeidsgiverforsikringsbyrået vil holde tabs på arbeidstakerens jobbsøkingsaktiviteter. Hvis byrået oppdager at han ikke er aktivt ute etter arbeid, vil hans arbeidsledighet utgå.
Den endelige bestemmelsen
Den eneste måten å vite sikkert om en deltidsansatt kan få arbeidsledighet, er at han skal søke om ytelser. Dette gjøres gjennom det lokale arbeidsledighetsbyrået. I noen tilfeller tillater byrået ansatte å fullføre applikasjoner på nettet. Når søknaden er fullført, vil en agentrepresentant bli tildelt for å behandle søknaden. Representanten vil kontakte medarbeider og arbeidsgiver for et kort intervju for å verifisere informasjon på søknaden og for å avgjøre hvem som har feil for de tapte lønnene. Representanten sender et sluttbestemmelsesbrev som angir om ansatt er godkjent for ytelser.
