Utslippet av seksuelle trakasseringskamusjoner over hele landet reiser mye spørsmål.
Krav er gjort, og i mange tilfeller beveger arbeidsgivere seg raskt med knekkerrespons. Brann først, still spørsmål senere.
Disse påstandene er ikke begrenset til høyprofilerte saker som Harvey Weinstein, Matt Lauer, Dommer Roy Moore og Sen Al Franken. Små bedrifter kan også møte dette problemet.
Og småbedriftseiere må lure på hva de kan gjøre, om noe.
$config[code] not found"#Metoo-bevegelsen vokser daglig, som høyprofilerte kjendiser, politikere og industriledere blir kalt ut av påståtte ofre. Det er kritisk viktig for arbeidsgivere å reagere, men ikke overreagere, til bevegelsen, sier John Alan Doran, en partner hos advokatfirmaet Sherman & Howard. Doran har 25 års erfaring, inkludert en fortid med diskrimineringsprosedyrer.
The Pence Rule
En ide som blir floated er kjent som Pence Rule. Den er oppkalt etter visepresident Mike Pence, som nekter å være alene i et rom med en kvinne som ikke er hans kone. Det er heller ikke begrenset til personlig tid. Det inkluderer eventuelle forretningsmøter. Videre vil Pence ikke være i samme rom hvor alkohol serveres uten sin kone.
Pence Rule er basert på evangelisk kristen tro og kalles også The Billy Graham Rule - fordi den berømte evangelisten var en annen kjent fortaler.
På ansiktet ville Pence Rule være fornuftig. Trakassering på arbeidsplassen kan ikke skje dersom kvinner og menn ikke er tillatt i samme rom sammen. Men regelen skaper faktisk mer divisjon, potensielt på ulovlig måte.
"Det som virker for Billy Graham - eller til og med Mike Pence - kan få deg i mange juridiske problemer. Pence Rule gir ingen juridisk beskyttelse mot et krav om trakassering eller diskriminering. Tvert imot ville det mer sannsynlig bli brukt mot deg i retten, sier Tom Spiggle fra Spiggle Law Firm i Washington, DC, i et LinkedIn-innlegg.
Spiggle sier at pence-regelen per definisjon er diskriminering mot noen på grunn av deres kjønn. Hvis alle er like på arbeidsplassen, er det ingen grunn til at en kvinne eller en mann skal bli utelatt av noe møte bare fordi deres kjønn eller hva en annen person tror.
Så, for småbedriftseiere vurderer å vedta Pence Rule som en politikk for å forhindre seksuelt trakasseringskrav eller verre, tenk igjen.
"Dette forhindrer kvinner på arbeidsplassen på å få muligheter til å snakke med beslutningstakere, gi innspill på viktige prosjekter og håndtere sensitive emner. Og det implisitt definerer dem etter deres seksualitet, foreclosing noen muligheter til å bli behandlet bare som fagfolk, "spiggle legger til.
Hvis mennene i din bedrift alle begynner å følge Pence Rule, vil det trolig føre til situasjoner hvor bare menn kommer sammen for å diskutere viktige forretningssaker. Og selvfølgelig, det samme ville være sant hvis du er en kvinnelig småbedriftseier som vedtar en lik diskriminerende praksis mot dine mannlige ansatte.
I tillegg til regelen som diskriminerer ansatte på grunnlag av kjønn, forhindrer det seg ikke påstander om seksuell trakassering eller overfall.
For eksempel forhindrer ikke regelen påstander om trakassering online eller via smarttelefon. Og selvfølgelig beskytter den deg ikke mot krav fra andre av samme kjønn - som i tilfeller av høyt profilerte anklager mot skuespillerne Kevin Spacey og George Takei.
Bilde via Shutterstock
1
