Lining opp referanser som kan garantere dine ferdigheter og erfaring, er en viktig del av jobbsøkingen. Å vite når og hvordan du deler en liste over kontakter eller anbefalingsbrev med en potensiell arbeidsgiver, er viktig for din suksess.
Det rette øyeblikket
De fleste arbeidsgivere er ikke interessert i referanser før de har redusert kandidatvalget til bare noen få. Kontrollere referanser kan være tidkrevende; og de vil ikke kaste bort tid på kandidater som de ikke sannsynligvis vil ansette. Det er ikke nødvendig å inkludere "Referanser tilgjengelig på forespørsel" på ditt CV, fordi arbeidsgivere vil anta at du har dem. Bruk det verdifulle rommet på ditt CV for å markere en annen ressurs. Du kan bli bedt om å gi referanser på et selskaps søknadsskjema, men ikke rutinemessig gi en intervjuer en liste over referanser med ditt CV.
$config[code] not foundFå jobben med dine henvisninger
Behandle referansene dine som verdifull informasjon for å kunne selge kandidaten din til intervjueren. Hvis du gir dem for tidlig, kan du fortynne deres effektivitet. I stedet, når en intervjuer spør deg om en bestemt ferdighet eller erfaring, oppgi en relevant referanse som fremhever din evne.For eksempel, hvis intervjueren spør, "Beskriv en stor utfordring du har møtt og hvordan du håndterte den," kan du beskrive en situasjon og deretter legge til, "Min sjef var så imponert, han ga meg denne anbefalingen." Når intervjuet avsluttes, kan du spørre om intervjueren ønsker en liste, hvis du ikke har hatt muligheten til å dele referansene dine på en konstruktiv måte. Hans svar kan gi deg en anelse om hans interesse for kandidaturen din.
