Amerikanske bedrifter er i stadig større grad kategoriserende ansatte som uavhengige entreprenører i stedet for ansatte, hevder Arbeidsdepartementet.
En ny administrators fortolkning fra DOL er å sende rippler av bekymring gjennom næringslivet. Bekymringen er at nye regler vil få den føderale regjeringen til å klassifisere flere entreprenører som ansatte og øke kostnadene.
$config[code] not foundNøkkelen til riktig klassifisering av arbeidstakere, DOLs Lønn og Timedivisjon (WHD) notater (PDF) i Administratorens tolkning nr. 2015-1, er:
“…Hvis arbeideren er økonomisk avhengig av arbeidsgiveren i dette tilfellet skal arbeideren betraktes som ansatt eller er egentlig i virksomheten for seg selv hvilket betyr at de er en uavhengig entreprenør. "
Tolkningen inneholder seks faktorer for å hjelpe arbeidsgivere til å bestemme riktig klassifisering for sine arbeidere. Faktorer inkluderer hvor viktig en arbeiders innsats er for arbeidsgiverens virksomhet; om en arbeidstakeres ledelsesevne påvirker arbeidstakerens mulighet for fortjeneste eller tap; og hvordan arbeidstakerens relative investering sammenlignes med arbeidsgiverens investering.
Ifølge flere rapporter vil den nye veiledningen øke ledelsen av ansatte over uavhengige entreprenører.
Som Richard J. Reibstein fra firmaet Pepper Hamilton LLP la merke til:
"Den nye tolkningen signalerer en fornyet vekt av Arbeidsdepartementet om å slå ned på selskaper som mener at det er misclassifying ansatte som uavhengige entreprenører. Kommer på hælene av en rekke nyere rettsavgjørelser i høyprofilerte klasseregler mot Uber og Lyft, samt en millionsklassifiseringsoppgjør av FedEx i juni 2015, har selskaper som benytter uavhengige entreprenører … mer grunn enn noensinne å forbedre deres Overholdelse av lover som regulerer uavhengige entreprenører. "
Den internasjonale franchiseforeningen utstedte en pressemelding der den kalte den nye veiledningen "unødvendig påtrengende".
IFAs konsernsjef Steve Caldeira, CFE, sa i utgivelsen:
"Den nye veiledningen misforstår fundamentalt hvordan franchising fungerer. Mange franchisetakere bruker entreprenører på grunn av den unike naturen til sine virksomheter som krever fleksibilitet for å møte markedskravene i bransjene de opererer i. De burde ikke bli tvunget til å endre sin forretningsmodell på grunn av noen uvalgte, pro-labor, anti-business bureaukrater i Washington. "
Samlet sett kan DOLs "misclassification guidance" påvirke mer enn 5,8 millioner bedriftseiere og nesten 25 millioner arbeidstakere, ifølge Economic Census-data og ytterligere informasjon fra franchiseindustriforsker FRANdata.
Bransjer som forventes å bli påvirket, inkluderer bygg-, rengjørings- og fasilitetstjenester, enkelt- og familietjenester og lastebiltransport, i henhold til IFA.
"Regjeringsforskrifter og byråkrati er et av de største bekymringene våre medlemmer," forklarte Karen Harned, administrerende direktør i NFIB Small Business Legal Center, nylig om regelmessig tilsyn generelt. Hun la til:
"De fleste småbedriftseiere kan ikke stole på forskriftsmessige etterlevelse spesialister og advokater for å hjelpe dem med å holde følge med alle de nye føderale forskriftene de må følge. Med gjennomsnittlig 10 nye regelverk om dagen, bruker småbedriftseiere mer tid på papirarbeid og mindre tid med fokus på sin virksomhet. Det er dårlig for bunnlinjen og for vekst i landsomfattende land. "
Bilde: Tom Perez, Arbeidsdepartementet
