Mens mange byer vurderer å øke minimumslønnen, har Ikea allerede gjort det.
For et år siden annonserte selskapet sin første minimumslønnsøkning for amerikanske butikker. Så nylig sa Ikea at en annen vekst er i butikken i 2016, noe som gjør den gjennomsnittlige startbetalingen til forhandleren $ 12 i timen.
Minimumslønnen for Ikea-ansatte varierer over forskjellige byer. Selskapet baserer sin minimumslønn på levekostnaden for den aktuelle byen. Ved hjelp av MIT Living Wage Calculator, bestemmer Ikea hvor mye det skal øke minimumslønnen for en butikk.
$config[code] not foundUansett byen, vil alle Ikea-butikker betale ansatte minst $ 10 i timen. Finansdirektør, Rob Olson, fortalte nylig The Huffington Post at selskapet ser fordelene av denne økningen allerede.
En av de største fordelene med Ikeas minimumslønnsøkning er mindre omsetning. På bare seks måneder er Ikea på vei til å redusere omsetningen med 5 prosent eller mer i år. Dette betyr at de er på sporet for å bruke mindre penger på trening og rekruttering av nye ansatte.
På toppen av det ser de økt antall kvalifiserte medarbeidere. På grunn av lønnsøkningen er mange ansatte på jakt etter en høyere betalende jobb flokkerende til selskapet.
Ifølge Olson så to nye butikker i Merriam, Kansas og Miami, Florida, et stort utvalg av kvalifiserte søkere.
Mange forhandlere implementerer en minimumslønnsforhøyelse i tillegg til Ikea, inkludert Gap og Walmart. Men Ikea har nærmet seg det på en annen måte, og velger å basere sin minimumslønn på levekostnaden for en bestemt by.
Et eksempel kan ses i College Park, Maryland, butikk, hvor minimumslønnen vil bli $ 14,54. I mellomtiden vil Pittsburghs Ikea ha en minimumslønn på $ 10.
Ifølge Olson var hovedfaktoren i å øke Ikeas minimumslønn å "skape et bedre hverdagsliv for de mange menneskene" som jobber hos selskapet.
Men mens økningen av minimumslønnen sannsynligvis gir Ikea-ansatte en bedre inntekt på kort sikt, ble valget ikke gjort rent av velvillige grunner.
Som markedet fortsetter å forbedre tilbake til pre-resesjonen tilstand, vil forhandlere konkurrere om ansatte. Men hvis Ikea allerede har en høyere lønn enn de fleste konkurrenter, vil selskapet ha mindre problemer med å ansette nye lagmedlemmer.
Har du tenkt på hvordan det bedre arbeidsmarkedet og fallende ledighetsnivå kan påvirke rekruttering og oppbevaring? Hvilke tiltak har du tatt for å gjøre din bedrift mer tiltalende for dagens og perspektivansatte?
IKEA Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
