Et målrettet intervjueringssystem er en metode for å intervjue kandidater til en jobb basert på ideen om at tidligere opptredener og erfaringer vil forutsi hvor kvalifisert en kandidat er for en stilling.
Systemet har to deler. For det første krever dimensjonsdelen at en kandidat har visse kvalifikasjoner. For det andre, intervjupartiet har en intervjuer spør hver kandidat det samme settet av spørsmål for å bestemme den beste passformen.
$config[code] not foundFullstendig undersøk jobben og dens beskrivelse
Å passe kandidaten til stillingsbeskrivelsen er hovedårsaken til målrettede intervjuer. Derfor er det viktig å undersøke jobbeskrivelsen grundig for å sikre at din relevante erfaring og ferdigheter samsvarer med kvalifikasjonene som trengs for stillingen.
Gjennomgå CV-en som din potensielle arbeidsgiver og forberede deg på å ta opp spørsmål som: -årsaker til hull i arbeid - hvor hver arbeidserfaring gjelder den nåværende stillingen gjelder for - hvilke ferdigheter og talenter du tar med denne spesielle posisjonen
Vær forberedt
Hvis jobben krever kunnskap om en bestemt prosess, dataprogram eller annen kunnskap, være forberedt på å svare på spørsmål om hvordan, hvorfor og under hvilke omstendigheter systemet opererer. For eksempel, hvis du søker om en revisjonsjobb, vær forberedt på å svare på spørsmål om revisjonsprosesser og prosedyrer.
Å være forberedt kan også innebære å bringe de riktige verktøyene til jobbintervjuet. Klargjøring inkluderer bruk av riktig og presentabel klær; det inkluderer også å bringe kopier av ditt CV, eksempler på arbeidet ditt (hvis aktuelt), penn og papir.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGi konkrete situasjoner
Et mål for et målrettet intervju er å gi intervju kandidat situasjoner han kan oppleve på jobb. Hver kandidat blir deretter spurt hvordan han ville svare. Intervjuer kan også spørre om tidligere arbeidsopplevelser og hvordan du reagerte på situasjoner, for eksempel en tid du jobbet på i et lag, når du hadde uenighet med en medarbeider og hvordan det ble løst, eller en tid du jobbet under press for å oppnå en oppgave.
Disse spørsmålene besvares best på en ærlig, spesifikk måte. Tenk fremover ved å identifisere tider når du var en uvurderlig del av et prosjekts suksess eller handlet som lagspiller. Du trenger ikke å gå i detalj (prøv å holde svar på noen få minutter), men snakk om situasjonen og handlingen du tok. Ikke fortell intervjuerne hva du ville gjøre; fortell dem hva du gjorde.
