Antall små bedrifter som tilbyr sine ansatte en pensjonsordning, har falt med nesten 50 prosent.
Ifølge Capital One's Spark Business Barometer har politisk usikkerhet og dårlige salgsbetingelser tvunget mange små bedrifter til å redusere ansettelsesplaner - med bare 26 prosent av eierne sier at de planlegger å ta på seg nye ansatte de neste seks månedene.
Av de bedriftene som planlegger å ansette, har bare halvparten råd til å ta på heltidsansatte.
$config[code] not foundSmåbedrifter Pensjonsplaner Drop
I mellomtiden gir bare 13 prosent av småbedriftseiere nå sine medarbeider tilgang til en 401 (k) plan. Det tallet representerer en nedgang på fem prosent fra i fjor - og en kraftig nedgang fra kvartalet i fjor, da rundt en av fire småbedriftsplaner ble tilbudt til ansatte.
Bare sju prosent av virksomheter med fem eller færre ansatte tilbyr nå 401 (k), sammenlignet med 30 prosent av de som ansetter 20 til 49 personer.
Når de ble presset, fortalte bedriftseiere forskerne på Capital One's ShareBuilder 401k at de skuer bort fra å gi pensjonsordninger i stor grad på grunn av de høye kostnadene forbundet med slike ordninger.
"Vår forskning viser at mange småbedriftseiere tror de er for små til å ha en plan, eller at start og vedlikehold av en 401 (k) plan ville være svært kostbart, sier Stuart Robertson, president for ShareBuilder 401k.
Som sagt, fortsatte han med å legge til disse oppfattede barrierer var generelt misforståelser som måtte overvinnes.
"Vi er fokusert på å hjelpe småbedriftseiere å forstå hvor greit, tilgjengelig og rimelig en 401 (k) plan kan være," sa han. "Enhver bedrift av hvilken som helst størrelse - inkludert bare eier - kan opprette en plan, og de er ikke pålagt å gjøre tilsvarende bidrag."
Andre steder har rapporten funnet ut at forretningsmessig optimisme har flommet over første kvartal i 2016. Bare 34 prosent av bedriftseiere sier at de har gode forretningsforhold så langt i år.
Nesten en av fem selskaper som ble undersøkt, sa at virksomheten hadde vært dårlig.
Keri Gohman, Capital Ones leder for små banker, sa at politisk usikkerhet rundt Norges generalvalg kunne spille en rolle i svindende nivåer av finansiell optimisme.
Rapporten fant at en av fire småbedriftseiere er mer bekymret for hvem som skal bli president neste år enn de handler om "konkurranse, ansette og beholde talent og reguleringsmiljøet".
"Nå er en kritisk tid for små bedrifter som landet forventer en endring i lederskap og nye muligheter og utfordringer, som markedsdynamikk og nye regler og skattelov, som kan få betydelig innvirkning på forretningsresultater," sa hun.
Pensjonsfoto via Shutterstock
