Frivillig (også kjent som tilleggs) forsikring har lenge tjent som en måte å beskytte ansatte på når de er syke eller skadde - uansett deres store helseforsikringsdekning. Men mer enn noensinne bidrar frivillige forsikringspenger til å gi dine ansatte et økonomisk sikkerhetsnett for uventede medisinske utgifter. Ettersom helsekostnadene fortsetter å stige, spiller disse planene en viktig rolle i en arbeidsgivers omfattende fordelspakke og strategi for å tiltrekke og beholde ansatte.
$config[code] not foundFrivillige forsikringsfordeler Hjelp små bedrifter møter forretningsmål
Etterfulgt av frivillige forsikringsmuligheter fortsetter å være i post-helse-reform-perioden, og viser fortsatt verdi og vokser i popularitet med små bedrifter ved å:
- Maksimere den overordnede fordelingsstrategien: De fleste frivillige forsikringsbidragspolicyer kan tilbys, selges eller leveres med eller uten tilsvarende store medisinske planer, og forskning viser at det å tilby disse fordelene bidrar til å utvide en samlet fordelspakke. For eksempel, ifølge Avlac WorkForces Report, er ansatte som er innvilget i frivillige fordeler, mer sannsynlig at de er ekstremt eller veldig fornøyd med sine fordeler enn de som ikke har opsjonene tilgjengelig på jobb (64 prosent sammenlignet med 49 prosent).
- Støtte sunnere og bedre beskyttede arbeidere: Ifølge en landsdekkende undersøkelse utført av Research Now og Aflac, reduserer 40 prosent av alle selskapene som gir tilgang til frivillig ulykkesforsikring, en betydelig nedgang i arbeidstakernes erstatningskrav. Mange arbeidsgivere som tilbyr frivillige forsikringer, opplevde også en nedgang i arbeidstakerens fravær når deres firma begynte å tilby frivillige fordeler.
- Økende medarbeidertilfredshet og lojalitet: Ifølge WorkForces Report er ansatte som har tilgang til og er innmeldt i frivillige forsikringsprodukter, også mer sannsynlig å være svært eller veldig fornøyde med jobbene sine (68 prosent sammenlignet med 57 prosent) og har mer positive oppfatninger av sine arbeidsgivere, for eksempel helt eller sterkt enig i at selskapet tar vare på sine ansatte (54 prosent sammenlignet med 45 prosent).
- Gir full kontroll over fordelekostnader: Frivillige retningslinjer kan tilbys uten direkte kostnad til forsikringstakers arbeidsgiver. Du kan velge å bidra med en del av premien eller bare gjøre produktene tilgjengelige for at arbeidsstyrken din kan kjøpe. Noen tilleggsforsikringsselskaper tilbyr lønnsfradrag uten ekstra direkte kostnader til din bedrift.
Frivillige planer kan legges til porteføljer for selskapers fordeler uten direkte innvirkning på småbedriftens bunnlinje, og de gir arbeidere mulighet til å melde seg på de alternativene som passer best til deres behov og budsjett.
For en mer grundig titt på frivillige forsikringsfordeler, sjekk ut Frivillig 101 for bedrifter.
Vinn bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
