Med så mange variabler på spill når du ansetter en ny ansatt, har DeepSense funnet en måte å forenkle deler av prosessen. Ved hjelp av kunstig intelligens automatiserer den kandidatevalueringen ved å analysere lett tilgjengelige data.
DeepSense er en løsning skapt av Frrole. Selskapet sier å bruke bare e-postadressen til kandidaten din, det kan gi innsikt i din neste leie. Men selskapet bruker mer enn e-post. Med milliarder mennesker som nå bruker sosiale medier, tapper DeepSense selv den sosiale nettsiden for sin analyse.
$config[code] not foundHvis du er en rekrutterer, et lite HR-firma eller en liten bedrift som ønsker å introdusere nye nivåer av effektivitet på måten du vet talentet ditt, kan en AI-aktivert løsning være et alternativ. Med maskinlæring, naturlig språkbehandling og sentimentanalyse som en del av verktøysettet, kan du øke hastigheten på ansettelsesprosessen.
I et intervju på Inc., medstifter og administrerende direktør i Frrole, Amarpreet Kalkat, fortalte Wanda Thibodeaux: "Vår analyse tyder på at DeepSense kan gi en forbedring på 20-30% i rekrutteringsproduktiviteten samtidig som man senker" total tid til å ansette "av en ikke-trivial, målbar margin også. "
Kalkat fortsetter å si at dette er gjort mulig ved å la AI gjøre en del av evalueringen. På denne måten er det i stand til å utrydde kandidater som er gale før HR-avdelinger og rekrutterere bruker tid på å engasjere seg med dem.
Muligheter for AI Hiring Software DeepSense
DeepSense går utover konvensjonell ferdighetssammenligning uten vurderingstester og spørreskjemaer for å levere atferdsforutsigelse, minus den manuelle prosessen. Den automatiserte funksjonen kan vurdere teamarbeid, behovet for autonomi, holdninger og utsikter, læringsevne og orientering mot å ta praktisk handling.
Ytterligere innsikt inkluderer psykografer med rolleform og interesser; sosial screening for rusmisbruk, religiøs fanatisme, seksuell trakassering, etc; og sosiale profiler for sosialt arbeid, arbeidshistorie, sosialhåndtak, etc.
Ifølge selskapet kan DeepSense gjøre dette ved å samle kandidatens offentlige fotavtrykk fra mer enn 30 sosiale medier. Den knytter deretter dataene til en enkelt bruker ved hjelp av e-post-ID, telefonnummer eller et sosialt håndtak. Profilen er opprettet ved å kombinere forskning innen sosiolingvistikk, psykologi og atferdsvitenskap med AI, maskinlæring og naturspråksbehandling.
Bilde: Frrole
2 kommentarer ▼
