Angsten du opplever, intervjuer en-mot-en med en rekrutterings- eller ansettelsesleder kan multipliseres tre ganger når du oppdager at du møter med et panel eller en utvalgskomité. I stedet for å se på dette som en profesjonell firingstruppe, se på det som din sjanse til å imponere flere beslutningstakere på en gang. Embrace et panelintervju som en mulighet til å lære om selskapet fra ulike perspektiver - mer enn du ville under et typisk en-mot-intervju.
$config[code] not foundIntervjuplan
Når en rekrutterings- eller menneskelige ressurskoordinator kontakter deg for å planlegge panelintervjuet, still spørsmål om prosessen, hvem som er involvert, hvor mye tid du skal legge til side for møtet, og om rekruttereren faktisk letter kommunikasjonen. Denne informasjonen vil være svært nyttig under ditt intervjuforberedelse. For eksempel, hvis du oppdager panelet består av tre til fire intervjuere, og det forventes å vare omtrent en time, er det i hovedsak 15 til 20 minutter per intervjuer.
Medlemmer av forskningspanelet
Under planleggingssamtalen, oppgi navnene, titlene og avdelingene til de som sitter på panelet. Spør HR-medarbeideren for de fulle navnene, titlene og riktig stavemåte, slik at du kan undersøke hvert intervjuer. Dette er en effektiv måte å lære å uttale sine navn på, og det vil gi deg den informasjonen du trenger for å undersøke sin profesjonelle historie og til og med finne fellesheter du kanskje med minst en av panelmedlemmene. Når du hilser intervjuerne - og hvis det passer - kan du nevne noe fra din forskning som du fant interessant om personen. For eksempel kan du si, "Ms Johnson, det er flott å møte deg. I min undersøkelse om ABC Wireless lærte jeg at du var med på å utvikle ABCs mobilapp for å finne hotspots i utlandet."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPreliminærene
I mange tilfeller koordinerer en HR-staber eller rekrutterer panelintervjuer, noe som betyr at hun introduserer alle og forklarer intervjuprosessen. Hun kan også legge til rette for de faktiske spørsmål og svar-segmentene eller opptre som tidevokter. Når du kommer til konferanserommet, setter du porteføljen og kofferten ned, slik at du har begge hendene fri til å shake hands og godta visittkort. Juggling for mange personlige eiendeler, som din portefølje, veske og en frakk hindrer deg i å gi full oppmerksomhet til hver intervjuer.
Hilsen Intervjuere
Hvis du og intervjuerne står, skal du utvide et håndtrykk og gjenta personens navn som du sier, "Fru Smith, det er en glede å møte deg. Du er leder av regnskapsavdelingen, riktig? Takk for at du tok deg tid til å delta i intervjuet mitt. " Hvis panelmedlemmet gir deg et visittkort, kortblikk på det før du bytter korte hyggelige ting. Etter at du har gjentatt dette for hvert panelmedlem, er det nå på tide å sette seg ned og starte det aktuelle intervjuet. Hvis alle er satt, bør du være plassert slik at du kan se hvert panelmedlem tydelig. Når de går rundt bordet for å introdusere seg, opprett øyekontakt med hver person, nikk, smil og gjenta personens navn når du sier, "Takk. Det er bra å møte deg, fru Jones."
Sen ankomst
Planleggingspanelintervjuer kan noen ganger være vanskelig. Et panelmedlem kan komme etter at intervjuet har begynt. I dette tilfellet, når en annen intervjuer dukker opp, stiger for å anerkjenne hennes nærvær og riste hendene. Gi navnet ditt og vent til intervjueren blir plassert før du fortsetter å svare på intervjuespørsmålet. Hvis rekruttereren ikke bringer den nye personen opp i fart på intervjuet, kan du kort oppsummere spørsmålet du var i ferd med å svare på. For eksempel kan du si, "Mr. Doe, jeg snakket bare om min arbeidserfaring med XYZ Mobility." Fortsett deretter svaret på det aktuelle spørsmålet.
