Be sjefen din om å diskutere din karriereplan med selskapet kan sende blandede signaler. Det kan gjøre ham nervøs fordi han mener du er ulykkelig eller ser ut til å forlate. Eller han kan være glad for at du er proaktiv om å vokse hos selskapet. Å vite hvordan du legger en karriereforhandling med en leder, hjelper deg med å unngå potensielle lukkede dører og åpne andre.
Se gjennom din personlige karriereplan. Bestem hvor du vil være om tre, fem og ti år og hva du trenger å gjøre for å komme dit. Vurder om denne banen er mulig i ditt nåværende selskap, eller om det har begrenset mulighet til å bevege seg horisontalt inn i et nytt arbeidsområde. Oppgi mulighetene for å lære og fremme innen din bedrift, slik at du kan fokusere en samtale med sjefen din på disse problemene.
$config[code] not foundLag en oversikt for diskusjonen du kan holde foran deg mens du snakker. Ta med følgende emner: Årsak til møtet, gjennomgang av din nåværende resultatbeskrivelse, jobbbeskrivelsesvurdering, muligheter for nytt arbeid for å øke ferdighetssettet ditt, opplæringsmuligheter, potensielle jobber du måtte holde hos selskapet en dag, og krav til landing av disse stillingene.
Be om et møte med sjefen din. Forklar formålet med møtet. Neste, fortell ham at du er fornøyd med jobben din og selskapet, og at du vil lære om måter å holde seg sammen med bedriften langsiktig og vokse med den.
Skriv din egen stillingsbeskrivelse før møtet, hvis du ikke har en slik at du kan vurdere den med din leder. Legg til en liste over ting du kan gjøre for selskapet som vil hjelpe deg med å oppnå ferdigheter og erfaring. Ta med en gjennomgang av ferdighetssettet, hvordan det gjelder jobben din og hvor ellers i firmaet det kan bli brukt.
Begynn møtet ved å la sjefen din vite at du ikke ønsker å forlate. Gjenta din lykke med selskapet og ditt ønske om vekst i den. Be om en gjennomgang av arbeidet ditt hvis du ikke får regelmessige årlige vurderinger. Be om en gjennomgang av jobbeskrivelsen din for å sikre at den er oppdatert. Frivillig jobbeskrivelsen hvis du ikke har en og be om å diskutere det. Spør sjefen din hvor han ser deg tre, fem og ti år fra nå. Diskuter opplæringsmuligheter, for eksempel selskapet som refunderer deg for studiet av college, sender deg til workshops og seminarer, eller lar deg sitte på avdelingsmøter for å lære mer om selskapet.
Diskuter kompensasjons- og fordelspørsmål hvis de er blant dine karriereproblemer. Bruk informasjon du har samlet om personer med dyktighet i arbeidsstyrken ved hjelp av forskning du har utført på nettsteder som Bureau of Labor Statistics. Be om en ny jobbtittel i tillegg til eller i stedet for lønn dersom det gir økt jobbmuligheter og inntekt.
Vær sensitiv for at den eneste måten du kan bevege seg på, kan være å ta lederens jobb. I dette scenariet, vær forberedt på at lederen din vil frivillig at din ønskede karrierevei vil kreve at du forlater selskapet. I noen tilfeller forstår sjefer at ansatte kan vokse utover et ferdighetsnivå selskapet kan beholde fordi de har begrensede stillinger. Mange vil hjelpe mentor deg og gi deg muligheter til å forbedre dine ferdigheter.
Fullfør møtet ved å lage en handlingsplan. Ta med spesifikke trinn sjefen din vil ta, for eksempel godkjenning av trening og angi frister for dem. Gjenta at du er fornøyd med selskapet og ønsker å vokse med det, og deretter takk sjefen din for å ta deg tid til å diskutere dine problemer. For å legge til litt forsiktig trykk, takk sjefen på forhånd for de handlingene han skal ta på dine vegne.
Tips
Husk at sjefen din kan være ansvarlig for din fremtid i ditt firma, men han er ikke ansvarlig for din karrierevei generelt. Vent til han foreslår at du kanskje trenger å forlate selskapet en dag for å spørre om veiledningshjelp.
