Å ignorere følelser du føler for en medarbeider, er kanskje ikke et enkelt livsvalg, men å nekte å gjøre det kan føre til hjertesorg på arbeidsplassen. Enkelte selskaper har offisielle retningslinjer for romansk politikk for å redusere risikoen forbundet med mislighold, kontorskandaler og dårlig arbeidspraksis. Du kan ikke alltid kontrollere hvem du blir forelsket i, men du må kanskje velge mellom forholdet og jobben din hvis din bedrift har strenge dating policyer.
$config[code] not foundtyper
Noen kontor romantikk politikk forbyr helt ansatte fra dating kolleger, mens andre ikke tillater bare underordnede-veilederforhold. Love-kontrakt politikk krever dating par å signere kontrakter enige om at forholdet er samtykke og begge parter forstår seksuelle trakassering lover. Uansett hvilken type politikk, er ansatte forventet å følge alle retningslinjene i deres håndbøker. Krenkelser av romantikkpolitikk kan føre til overordnede påkallelser, krav til omlokalisering, stillingsendringer og til og med oppsigelse.
fordeler
Dating policy på jobben beskytter arbeidsgivere mot seksuelle trakassering søksmål, skandaløse saker, forutinntatt kampanjer, lavt kontor moral, redusert produktivitet, kollega jalousi og følelsesmessige arbeidsstans spenninger. Selv om noen av disse negative forholdene eksisterer selv med romans politikk, gjør reglene og forskriftene at de ansatte tenker to ganger før de går inn i en slik oppførsel. I følge "Workforce" -magasinet oppstår det problemer når veiledere daterer underordnede og andre ansatte hevder favorittisme. Eller, hvis et av disse parene bryter opp, kan underordnede kreve tvang, trakassering eller urettferdig behandling. Office romance politikk forsøker å avverge noen former for arbeidsplass drama ved å tvinge underordnede, ledere og medarbeidere til å vurdere de negative konsekvensene av arbeidsplassen dating.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingulemper
Arbeidsgivere kan ikke håndheve en romantikkpolitikk på arbeidsplassen hvis forholdet holdes hemmelig. Et par kan ikke vise et snev av hengivenhet på jobben, vær nøye med offentlig opptreden sammen, unngår bedriftsovervåket telefonsamtaler, tekstmeldinger og e-postmeldinger - og opprettholder forholdet privat. Ifølge Bloomberg Businessweek kan arbeidsgivere ikke kontrollere menneskets natur eller overvåke private ikke-arbeidsplass-interaksjoner, så en romans politikk er vanskelig å håndheve. Som et resultat må en sjef være forsiktig med å ikke angrer eller straffe ett par mens et annet par kjærlighetsforhold går ubemerket. Medarbeidere kan også undervurdere betydningen av andre offisielle politikker hvis romantikkpolitikken ikke tas alvorlig.
Kjærlighet-kontraktspolitikk
Kjærlighetskontraktpolitikk er et positivt alternativ til nulltoleranse dating politikk og politikk som ikke effektivt håndheves. "Forbes" sier at love-kontraktspolitikker kom inn på arbeidsplassen i 2004 og gir tiltak som beskytter arbeidsgivere mot trakasseringsklær. Hvis et par adskiller seg og en beskylder den andre av urettferdig behandling, seksuell trakassering, ærekrenkelse av karakter eller karriereutvikling ulemper, kan en arbeidsgiver stå på konsensuelle avtaler undertegnet av begge parter. Det setter datingansvar i ansattes hender - en tøff kjærlighetsaffære er ikke sjefens problem.
