Hvis bedriften din for tiden outsources human resource management, kan leverandøren din snart bli sertifisert av Internal Revenue Service. IRS-sertifiseringen er frivillig, og en del av en ny lov gikk bare i fjor.
Oppnåelsen av en bedre livsopplevelseslov fra 2014 ble vedtatt 19. desember 2014, som en del av skatteforebyggelsesloven av 2014.
ABLE krever at IRS skal sette opp et program for å sertifisere profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner (PEO). Mens IRS hadde ment å starte PEO-sertifiseringen i januar 2015, har den blitt flyttet til juli 2016, og hindrer ytterligere forsinkelser.
$config[code] not foundIRS ber nå informasjon om gjeldende PEO-bransjepraksis for å effektivisere utviklingen av programmet.
PEO er bedrifter som tilbyr en human resources management service til små bedrifter. I den kapasiteten beregner PEO skatt som skal trekkes fra hver ansatt og sender den til det aktuelle byrået. De er ansvarlige for lønn, ytelser, arbeidskompensasjon og arbeidsledighetsforsikring.
For å finne en PEO for din bedrift, sjekk med National Association of Professional Employers Organization.
Selvfølgelig er det allerede organisasjoner som sertifiserer PEOer som arbeidsgiverforsikringsselskapet (ESAC). Dette er et non-profit selskap som undersøker PEOs, sørger for at de overholder regelverk og bransjepraksis.
Det er også en garanti på $ 15 millioner for å sikkerhetskopiere PEO mot mulige feilsteg. Under IRS-sertifiseringen vil PEO kunne påta seg alle bøter og forpliktelser som skyldes feil.
IRS er på utkikk etter tilbakemelding for å hjelpe til med å sette opp sertifiseringsprogrammet, for eksempel informasjon om finansielle revisjoner, verifisering av lønnsskattforpliktelser og arbeidskapital og verdiskrav.
IRS søker ikke å duplisere de ulike kravene som følger av statlige lover eller private forsikringsprogrammer. I stedet ber IRS informasjon om aktuelle PEO-bransjepraksis, inkludert de som følges for å overholde gjeldende statslov eller krav til privat sikringsprogram.
IRS Building Photo via Shutterstock
1
