En Pennsylvania telemarketing firma som pitches nyhetsbrev og andre produkter til bedrifter har blitt rammet med en ordre til å betale ansatte for angivelig docking deres lønn for ting som strekker seg etter lange perioder på et sted og toalettbrett.
U.S. District Court i Eastern District, Pennsylvania utstedt en resolusjon til American Future Systems, og bestilte den til å betale minst $ 1,75 millioner i tilbake lønn og likvidert erstatning for å fratre tid brukt i rehabiliterende pauser og docking lønn på ansattes lønn.
$config[code] not foundSiden juni 2013 har Progressive Business Publications, som er under oppsyn av morselskapet American Future Systems, påstått å være i strid med Fair Labor Standards Act (FLSA) for å gi ubetalte pauser til over 6.000 ansatte.
Lage- og timedivisjonen i Philadelphia District Office gjennomførte etterforskningen av potensielt ulovlige rutiner hvor de ansatte var angivelig tvunget til å klokke inn og ut hver eneste pause - selv for så kort som to til tre minutter.
Disse pausene inneholdt noen personlige grunnleggende behov som å besøke toalettet, slukke tørsten og strekke seg fra langsiktig sittende, sa US Department of Labor. Den akkumulerte tiden for disse aktivitetene ble deretter trukket fra den totale arbeidstiden til en ansatt per uke. Tidsprosessen øker også FLSA-krav til registrering, sier U.S Department of Labor.
Progressiv og konsernsjef Edward Satell ble varslet o problemet for to år siden av arbeidsavdelingens lønns- og timeseksjon, men hadde ikke klarte å overholde, sier føderale myndigheter nå. Retten formidlet deretter og gav sin dom til fordel for selskapets ansatte. US Department of Labor har estimert Progressives ansvar for å være minst $ 1,75 millioner. Selv om selskapets nektelse å overholde i nesten to år, vil det øke beløpet av tilbake lønn og skader som skal betales.
Malvern-baserte American Future Systems ble grunnlagt i 1959. Det er morselskapet Progressive Business Publishing, et direkte markedsføring firma som publiserer næringsrelaterte nyhetsbrev og publikasjoner, og tilbyr abonnementsbasert tilgang til andre tjenester.
Ifølge FLSA er korte pauser på 5 til 10 minutter "kompensable" og må legges inn i de totale timene i arbeidsugen, spesielt når man beregner overtid. Handlingen krever ikke betalt lunsj eller kaffepauser. FLSA krever en minimumslønn på $ 7,25 per time for alle ikke-ansatte. Det krever også overtid lønn, eller provisjon, bonuser og incitament lønn for arbeidet utover 40 timer.
FLSA krever at selskapene opprettholder nøyaktige oversikter over deres ansattes tid og lønn. Enhver arbeidsgiver som fant lovbrudd vil være ansvarlig for sine ansatte og kreves å betale tilbake lønn og et likeverd i likviderte skader som skal betales direkte til de ansatte.
Bilde: PBP.com
1
