Med selskaper av alle størrelser som ønsker å redusere helsetjenesterskostnader og unngå straffer pålagt av Affordable Care Act, hører vi mye nyheter om å sette i gang velværeprogrammer på arbeidsplassen som en måte å fremme en sunnere arbeidsstyrke på.
Også oppmerksomhet, arbeidsplass praksis som ergonomiske kontorlokaler, meditasjon, mid-day naps, stående skrivebord og walking møter blir lagt fram som måter å skape en sunnere arbeidsstyrke.
$config[code] not foundSunnere ansatte fordeler virksomheten på mange måter. De tar færre syke dager, er mer produktive, besøker legen sjeldnere og har mindre sannsynlighet for å ha kroniske helsemessige forhold som forårsaker at deres og i sin tur din virksomhets helseforsikringsrente stiger.
Derfor er nyheten i en studie fra arbeidsgivere, en forsikringsspesialist, så nedslående. Det rapporterer at små bedrifter er mindre sannsynlige enn store for å fremme sunn arbeidsplasspraksis. Nærmere bestemt:
- 77 prosent av småbedrifter tilbyr ikke ansatte ikke-tradisjonelle sitteplasser som for eksempel stand-up-bord, tredemøllebord eller balansebolter
- 29 prosent av småbedriftseiere sier at deres ansatte vanligvis sitter i mer enn en time om gangen i løpet av arbeidsdagen
Studien peker på at arbeidsplasser blir stadig stillesittende og noterer forskning som viser at det å sitte for lenge om gangen kan øke risikoen for fedme, hjertesykdom og andre helseproblemer.
Jo, å gi tredemøllebord for ansatte i en liten bedrift, ber om mye. Men det er nok av lave kostnader justerbare skrivebordsmuligheter som lar ansatte velge om de skal sitte eller stå.
Sjekk ut den populære Varidesk Pro, som i utgangspunktet er et justerbart stativ som går på toppen av et eksisterende skrivebord. Eller prøv dette $ 22 stående skrivebordet hack ved hjelp av Ikea-deler.) Vurder den større produktiviteten du kan oppnå når dine ansatte er mer våken og energized.
Og uten å kjøpe så mye som en $ 20 balanse ball, påminner alle om å stå opp og strekke en gang i timen via intercom eller et skjermvarsel på sine datamaskiner kan gjøre en stor forskjell i helse og energinivå. (Sjekk ut Time Out eller Break påminnelse.)
Etter å ha behandlet flere tilfeller av arbeidstakerutligning i min tid som leder, ble jeg enda mer overrasket over at 42 prosent av småbedrifter ikke gir monitorstativer for å skape et ergonomisk miljø for ansatte som har hovedarbeid på datamaskiner. Og 45 prosent oppfordrer ikke de ansatte til å ta regelmessige "øynene" for å hvile øynene.
Ansatte som jobber med datamaskiner mesteparten av dagen, bør ha ergonomisk utstyr (bordstoler, tastaturer, håndleddstenger og andre enheter) for å gi en komfortabel setting. Ellers vil deres produktivitet lide, og de kan lett utvikle repetitive stressskader som med rette ville føre til arbeidstakerens erstatningskrav.
Sist, men ikke minst, ignorerer små arbeidsgivere noen grunnleggende psykiske og fysiske helseproblemer for ansatte. Noen fjerdedel av timelønn og lønnsmedarbeidere fra småbedrifter rapporterer å gå tre eller fire timer uten å ta en pause, mens 42 prosent ikke bruker sin tildelte tid hvert år.
Ved regelmessig bruk er korte pauser ikke bare avgjørende for forfriskende arbeidstaker energi, forebygging av feil og muligens farlige ulykker, men også lovkrav for mange arbeidstakere. Hvis du ikke lar ansatte ta pauser når de er juridisk berettiget, kan du sette deg opp for rettssaker.
Oppfordre ansatte til å bruke sin tid har fordeler for deg og dem også. For en ting, når ansatte som aldri tar deg tid til slutt, kan du ende opp med å få dem en stor del av lønnen for tiden de ikke brukte. På kortere sikt har du selvfølgelig med ansatte som er brent ut og mindre effektive fordi de ikke får nedetid.
Å ignorere ansattes velvære setter ikke bare helsen i fare, men setter også virksomheten i fare. Det er rett og slett usunt, spesielt når rettsmidler er så enkle.
Doktor Besøk Foto via Shutterstock
1
