Hvis du opplever et jobbprogram som krever at du avslører hvorfor du forlot din siste jobb, fortsett forsiktig. Arbeidsgivere vurderer din holdning til ditt tidligere firma, så ikke kritiser din siste jobb eller virke smålig. Du ønsker heller ikke å bo på fortiden. I stedet gir et kortfattet svar som illustrerer at din eneste bekymring er fremover.
Vær diskret
Det er vanligvis ikke nødvendig å gi en detaljert forklaring om avreise fra din tidligere jobb. Faktisk kan dette ofte skade dine sjanser fordi jo mer informasjon du gir, jo mer granskning møter du. Du vet ikke hvordan arbeidsgivere vil tolke hva du sier, så det er best å lagre detaljer for et ansikt til ansikt-intervju.I stedet inkluderer du en kort, nøytral uttalelse som "personlige grunner" eller "interessert i å utforske andre muligheter i bransjen."
$config[code] not foundIkke Lie
Mens takt er viktig, er ærlighet også. Det er akseptabelt å være vakt, men ikke å dramatisk endre fakta, spesielt hvis grunnen du forlot, er lett verifiserbar. For eksempel, hvis det var involvert i hyppige tvister med kolleger, kan dette komme ut hvis potensielle arbeidsgivere kontakter din tidligere veileder for en referanse. Selv om du hadde rett til å forlate, kan arbeidsgivere lure på hva du ellers skjulte deg for. I stedet tilbyr du en diplomatisk forklaring som "Søker et mer samarbeidende arbeidsmiljø."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUnngå negativitet
Aldri kritisere din tidligere arbeidsgiver, uansett hvorfor du forlot. Med mindre du forlot på grunn av upassende oppførsel fra din side, er det ikke noe poeng i å utdype til potensielle arbeidsgivere. Ikke kom over som bitter eller hold grudge. Fokuser på deg selv ved å si hva du håper å oppnå ved å fortsette. For eksempel angi at du søker muligheter for fremskritt eller at du vil fokusere mer på et bestemt aspekt av ditt yrke. Dette skildrer deg som en som er begeistret for din fremtid og om stillingen.
Ikke avslør kompromisinformasjon
Vær selektiv om hva du avslører om ditt tidligere selskap. Ikke diskuter noe som kan skade selskapets omdømme eller avsløre proprietær informasjon. Hvis du forlot på grunn av uetisk eller ulovlig praksis eller oppførsel, for eksempel, bare diskutere dette med myndighetene eller styrende organer i bransjen. Ellers tjener du et rykte for sladder eller ignorerer konfidensialitetsavtaler. Du vil heller ikke kompromittere ditt eget rykte. Hvis du klager over din tidligere veileder eller kollegaer, kan arbeidsgivere se deg som en utilfreds ansatt.
