En ny bevegelse er på vei i teknologibransjen. En gruppe kvinner i lederrolle i selskaper som Microsoft, Hewlett Packard Enterprise og Meylah har banded sammen for å danne Women in Cloud-nettverket, en gruppe dedikert til å støtte kvinnelige entreprenører og fagfolk i teknologisk rom gjennom en rekke forskjellige tiltak.
Kvinner i Cloud Network
Nylig arrangert gruppen sitt første Women in Cloud Summit-arrangement på Microsofts campus i Redmond, Washington. Den innledende begivenheten inneholdt nesten 400 deltakere, for det meste kvinner. Og grunnleggeren laget noen få kunngjøringer, inkludert et nytt akselerator- og pantsettingssystem.
$config[code] not foundMange av de grunnleggende medlemmene møtte gjennom sitt engasjement med IgniteWA, et økonomisk initiativ for å støtte små bedrifter i staten Washington. Men selv om IgniteWA har noen tiltak for å forbedre mangfoldet, følte gruppen at spørsmålet om å støtte kvinner i teknologi var viktig nok til å garantere sin egen enhet.
Gretchen O'Hara, medgrunnlegger av Women in Tech og VP for Marketing for en kommersiell partner hos Microsoft, forteller småbedrifter, sier at kvinner starter 40 prosent av alle nye virksomheter. Men bare 5 prosent av de nye bedriftene er teknologiske oppstart. Så det er en stor mulighet for kvinnelige småbedriftseiere å gi tilbake og tenke på hvordan de kan forandre sine virksomheter i skyen. "
Så grunnlaget kom sammen for å skape Women in Tech, en organisasjon som fortsatt er i begynnelsen, men det har også flere tiltak allerede i verkene. Her er litt om de forskjellige fokusområdene for Women in Cloud.
Cloud Accelerator
En av de største annonsene er opprettelsen av et nytt akseleratorprogram for kvinneledende selskaper som ønsker å utvide sine virksomheter ved hjelp av skyteknologi. Programmet støttes av Microsoft og Hewlett Packard Enterprise, og inkluderer en seks måneders cloud accelerator lab erfaring i Seattle.
For å kvalifisere, må søkere ha minst en kvinne på grunnlaget, bruke skyteknologi til å bygge en tilbakevendende inntektsmodell, ha interesse i å utvikle verdiskapende løsninger ved hjelp av skyteknologi, og være interessert i å bruke Microsoft og HPE-kanaler for å øke sine virksomheter.
Når de er valgt, vil selskapene ha mulighet for en-mot-en-coaching, en gratis migrering til Microsoft Azure, muligheten til å delta i investorer, og spesielle priser for partnertjenester. Selv når det første programmet er ferdig, håper laget at det vil begynne å få en krusningseffekt gjennom bransjen.
O'Hara sier, "Håpet er at vi kan starte med det første settet av kvinnelige gründere, få dem klar til å gjøre det harde arbeidet, løft opp ermene og gjør litt tung løft for å komme gjennom programmet. De vil ha alle ressursene, mentorskapet, programvaren og tjenestene som er tilgjengelige for dem, for å akselerere veksten i skyen. Så når vi har uteksaminert den klassen, er håpet at de vil kunne gå tilbake og koble til igjen med andre og støtte enda flere kvinnelige eide bedrifter fremover. "
Cloud Commitments
Stiftelsen håper også å inspirere til handling fra andre i bransjen, selv fra de som kanskje ikke kan utnytte akseleratorprogrammet. En del av strategien for å gjøre dette er å samle løfter om virkelige handlinger fra personer i bransjen som de kan ta for å forbedre mangfold og inkludering i egne organisasjoner eller bransjen som helhet.
Ideen stammer fra en tidligere erfaring fra Wendy White, en annen av grunnleggerne av Women in Tech. For flere år siden ble White slått en hendelse oppvokst i et selskap hun jobbet for på den tiden. En kollega valgte å forlate selskapet etter mange klager fra "bro tech" -kulturen, som ikke var kjent som supervennlig til kvinner. Det var også midt i gamer-gate kontroversen og mange andre samtaler rundt vanskelighetene med å være en kvinne i teknisk plass.
White sier den gangen, "tenkte jeg," jeg er den eldste kvinnen her - jeg er den. "Så jeg følte at jeg måtte handle - jeg kunne ikke bare snakke om det. Så jeg startet et kvinners mentorskapsnettverk inne i selskapet. "
Og nå vil hun og resten av Women in Cloud-teamet inspirere andre til å ta lignende handlinger gjennom et løfte system.
White forklarer, "Vi vil ikke at det bare skal være en samtale. Alle vet mangfoldstallene og betydningen av inkludering. Men vi vil ta det til neste trinn. Hva kan vi egentlig gjøre for å katalysere nettverket vårt? Kan vi sparke penger for stipend, være enig i å være mentor for andre kvinner? "
White snakket på det nylige Women in Cloud-toppmøtet om ideen, og spurte andre deltakere om løfter om handlinger de kunne gjøre for å muliggjøre og støtte kvinnelige eide bedrifter og kvinnelige fagfolk på teknisk plass. Det opprinnelige målet var å samle 100 slike løfter over tid. Men White sier at hun mottok omtrent 50 med en gang, så hun er håpet at de vil kunne gå utover det opprinnelige målet.
Teamet er midt i å sette opp et system for pantsetting på sin hjemmeside. Men for tiden oppfordrer White bedriftseiere og andre som er interessert i å plukke til henne direkte med sine ideer.
Mulighetskretser
En potensiell handlingsplan for de som ønsker å støtte kvinner i teknologi, er å skape mulighetskretser som bidrar til å koble kvinner med mentorer og industrimuligheter. Og Women in Cloud-teamet fremmer også denne ideen med sitt eget nettverk av mentorer og rådgivere.
Carrie Francey fra HPE og Women in Cloud fortalte småbedrifter, "Tanken er å påvirke og hjelpe andre å navigere på vei for å finne finansiering eller gjøre prosessen enklere med verktøy og ressurser, og folk som kan hjelpe ved å veilede eller dele sine individuelle ferdighetssett.”
Ideen bak disse kretsene ville være å ha små grupper som har både erfarne mentorer og kvinner som ønsker å vokse sine virksomheter eller fremme karrieren deres. Disse gruppene kan møte og bidra til å utvide hverandres nettverk og gi veiledning og muligheter til de andre medlemmene i gruppen.
Du kan registrere deg på nettstedet hvis du er interessert i å bli med i Women in Cloud-nettverket. Både menn og kvinner er invitert til å være en del av mentor- og coaching-nettverket.
Kvinner i Cloud Summit
Dette er bare noen av problemene som ble diskutert på årets Women in Cloud Summit, som fant sted 19. januar. Arrangementet inneholdt også høyttalere fra Microsoft, HPE og andre tech giganter, sammen med utdannelsesøvelser og rundabordsdiskusjoner.
Både menn og kvinner ble invitert til å delta. Imidlertid var flertallet av deltakerne kvinner, noe som er en viktig utfordrer i teknologisk plass.
Totalt var laget fornøyd med arrangementet og håper å fortsette det, sammen med de mange andre initiativene de har i arbeidene, godt inn i fremtiden.
O'Hara sier, "Vi ser ikke bare dette som et nettverk eller et initiativ - det er virkelig en bevegelse."
Bilde: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
Mer i: Kvinner Entreprenører
