Arbeidsgivere handler i økende grad i loco parentis, i hovedsak antar foreldrenes ansvar for trivsel for sine ansatte. I den forbindelse gir arbeidsgivere en rekke fordeler for å støtte deres fysiske, mentale og følelsesmessige helse. Å gjøre det bidrar til et lykkelig og produktivt personale, noe som er kritisk i dette stramme arbeidsmarkedet. Og det er en ekstra fordel: Skatteavskrivninger for disse fordelene bidrar til å belaste sine kostnader.
$config[code] not foundSkatteeffekter for omsorg og fôring av ansatte
Dekker medisinske kostnader
Store arbeidsgivere (50 eller flere ansatte) er pålagt å gi rimelig helsedekning (eller betale en straff). Små arbeidsgivere trenger ikke, men har en rekke måter å gjøre dette på skattefordel:
- QSEHRAs. Kvalifiserte små arbeidsgiverhelsetilskudsordninger (QSEHRAer) tillater små bedrifter å betale ansatte for deres individuelt oppnådde helsedekning, opp til å sette dollargrenser hvert år.
- hsas. Arbeidsgivere kan betale for høyt fradragsberettigede helseplaner (hovedsakelig lavprispolitikk) og gi fradragsberettigede bidrag til arbeidstakernes helsesparekontoer (HSAs). Selv om disse ikke er begrenset til små arbeidsgivere, er de et levedyktig alternativ for å holde ansatt dekket uten å bryte banken.
Betaler for mat
Arbeidsgivere kan legge regningen for mat til ansatte. Skattebehandling for fradrag av regningen avhenger av omstendighetene der maten blir spist.
- På veien. Hvis du betaler for reiseutgifter, drar du 50% av kostnaden for måltider spist bort fra medarbeiderens hjem på forretningsreise.
- På kontoret. Hvis du betaler for frokost, lunsj eller snacks for et stabsmøte, er det igjen 50% fradragsberettiget. Mat du gir i pauseomrommet, for eksempel frukt og kaffe, er fullt fradragsberettiget.
- På hendelser. Hvis du er vertskap for piknik, feriefester eller andre ansattes rekreasjonsarrangementer, kan du trekke 100% av kostnaden.
Forsiktighet: For tiden varierer skatteprofiler på om kostnaden av måltider de ansatte har hos kunder, kunder, leverandører og andre forretningsforbindelser, er fradragsberettiget til 50% eller null. Noen sier eliminering av fradrag for underholdningskostnader dreper 50% fradrag for wining og spisestue. Andre sier at vanlige forretningsmat med kunder forblir 50% fradragsberettiget. IRS veiledning er nødvendig for et definitivt svar.
Å gi andre fordeler for de ansattees velferd
Det er andre fordeler som støtter de ansattees generelle velferd:
- Wellness-programmer. Disse programmene kan hjelpe medarbeidere å miste vekt, slutte å røyke, eller bli klar over helserisikoen. Dine kostnader er fradragsberettigede, men du må passe på at programmene ikke bryter med noen lover.
- Lodging. Hvis bedriften din krever at ansatte er lokalisert, og du gir dem gratis bolig (f.eks. Du trenger en live-in-manager for motellen din), er denne fringefordelen for dine ansatte skattefri (dvs. ingen arbeidsavgift for deg).
- Fleksible arbeidsplaner. Kanskje den beste måten å gi ansatte en god balanse mellom arbeid og liv er at de skal kunne jobbe rundt deres personlige ansvar. Noen kan foretrekke å starte dagen tidlig og være hjemme i tide for barna å gå av skolebussen. Andre kan velge å jobbe hjemmefra en eller flere dager i uken. Å tillate fleksible arbeidsplaner medfører ingen ekstra kostnader for deg, og det betyr mye for ansatte.
- Pause tid. Ved å gi ansatte nok tid til å bryte, kan de trene eller ta en spasertur, ta en maktluke (en 20 minutters snooze), eller bare slappe av.
Bli kreativ
Hvis du ser på dine ansatte som eiendeler i stedet for utgifter til virksomheten, vil du være sikker på å finne måter å beskytte dine eiendeler på. Og du kan høste noen skattebrudd også.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
