Småbedriftseiere har lenge vært bak kurven når det gjelder å spare for pensjonering. En amerikansk ekspertundersøkelse fra et par år siden rapporterte at bare 54 prosent følte at de var på rette spor for å spare nok for pensjonering. Som en liten journalist for lengre tid enn jeg bryr meg å huske, har jeg sett denne typen statistikk igjen og igjen.
Det er imidlertid en kategori av mennesker som sparer enda mindre for pensjonering enn småbedriftseiere gjør: kvinner.
$config[code] not foundNylig gjorde tidligere administrerende direktør i Canada, Sallie Krawcheck, overskrifter da hun snakket om "pensjonsgapet", et mangel hun hengte på 13 billioner dollar mellom mengden amerikanske kvinner trenger å pensjonere seg komfortabelt og beløpet de faktisk har spart.
Selv om det faktiske antallet av mangelen er i strid, vil en studie fra Financial Finesse rapportere (PDF) at en 45 år gammel kvinne måtte spare $ 126 for pensjonering for hver $ 100 som en mann av samme alder må spare for å kunne ha samme livskvalitet i pensjon.
Hva er årsaken til pensjonsgapet?
En rekke faktorer er blitt sitert:
- Ulike lønn (i gjennomsnitt gjør kvinner fortsatt bare $.78 for hver dollar en mann tjener).
- Kvinners større tendens til å ta tid ut av arbeidsstyrken for å heve barn.
- Kvinner lever generelt lengre enn menn.
Så hva om kvinnelige bedriftseiere?
Dessverre synes de ikke å være mye bedre enn den generelle befolkningen i kvinner. En studie i fjor sier at mens 55 prosent av mannlige entreprenører føler seg trygg på pensjon, gjør bare 45 prosent av kvinnelige gründere.
Noen av de samme hindringene som plager kvinnelige ansatte når det gjelder å spare for pensjonering, påvirker også kvinnelige gründere. Mange studier har vist at mens kvinner starter bedrifter med høyere rente enn menn, er deres virksomheter mindre tilbøyelige til å oppnå inntekter på $ 1 million eller mer.
Lavere opptjeningsvirksomheter er naturligvis mindre tilbøyelige til å ansette ansatte, noe som kan gjøre det lettere å ignorere pensjonsplanlegging. Men pensjonsplaner har en tendens til å tiltrekke seg ansatte og hjelper deg med å konkurrere med større bedrifter som arbeidsgiver.
Jeg må innrømme at inntil nylig var mitt eget selskap i samme båt. Siden lanseringen av virksomheten i 2008 har mine samarbeidspartnere og jeg (alle kvinner) stoppet med å bidra til pensjonsregnskapet som vi hadde som ansatte. Pengene våre satt bare der - gjorde ingenting - før en av mine partnere endelig startet ballen rullende ved å kontakte en finansiell planlegger for å hjelpe oss med å sette opp en pensjonsplan for vårt selskap. Jeg er så glad hun tok dette trinnet. Og jeg er også litt flau vi ventet, spesielt etter å ha oppdaget hvor lett og rimelig å sette opp en pensjonsplan kan være.
Konklusjon
Pensjonsordninger er ikke lenger bare for store bedrifter eller bedrifter med ansatte. I dag kan selv enpersonsvirksomheter sette opp 401 (k) planer, for ikke å nevne IRAs. Du kan finne mye informasjon om pensjonsalternativene på IRS-nettstedet og Arbeidsdepartementets nettsted (hvis du har ansatte). Eller søk etter finansielle tjenester selskaper som tilbyr pensjonsordninger for små bedrifter. (Pass på å sjekke ut noe selskap nøye før du stoler på dem med pengene dine.)
Det koster ingenting å bare nå ut til en finansiell planlegger og lære mer om alternativene dine. Du har ingenting å tape - og en hel fremtid å vinne.
Pensjonert bilde via Shutterstock
Mer i: Kvinner Entreprenører 2 Kommentarer ▼
