Når folk kommer til kontoret, bringer de med seg deres individuelle egenskaper og personligheter. Uavhengig av en persons stilling eller ansvar på arbeidsplassen, spiller personlighet en rolle i hvordan en person nærmer seg en jobb, fullfører en oppgave og samhandler med andre.
team~~POS=TRUNC
Individuelle personligheter blir gjenkjennelige under samarbeid. En person med en utadvendt personlighet er sannsynligvis en cheerleader for gruppen, fokuserer på positive aspekter av prosjektet, og muligens frivillig for leder- og koordineringsroller. På samme måte er noen som er sjenert og reservert, mer sannsynlig å ta en tilhengerrolle og være mer behagelig å fullføre oppgaver som er tildelt ham eller ta retning fra andre.
$config[code] not foundTidsfordriv
Personer som er naturlig fokusert og organisert, er vanligvis effektive når det gjelder å styre tid og fullføre oppgaver som planlagt. Disse menneskene har det bra i lederroller, men deres personligheter kan potensielt komme i konflikt med dem som har en mer avslappet og avslappet tilnærming, og er ikke like deadline-bevisste eller motiverte. Dette blir et problem hvis en kollega har en manipulativ personlighet også, og prøver å sabotere andre medarbeideres arbeidsprosesser. Selv om det ikke er nødvendigvis dårlige arbeidstakere, foretrekker folk med altfor avslappede personligheter ofte å jobbe i sitt eget tempo uten begrensninger av tidslinjer, noe som kan føre til frustrasjoner med mindre det er hensiktsmessig.
Problemløsning
Analytiske personlighetstyper har evnen til å løse problemløsningen på en organisert måte. De kan oppnå dette gjennom ledende brainstorming økter, utvikle beslutningstrender eller arbeidsflytdiagrammer eller lage detaljerte prosjektplaner. Ubesluttsomme personlighetstyper kaster ofte en skiftenøkkel i verkene når de ikke klarer å ta en avgjørelse eller velge et handlingsforløp, og det resulterer i stoppede arbeidsprosjekter. Dette kan være vanskelig i gruppearbeidssituasjoner der en person som møter tidsfrister, er avgjørende for en annen person som utfører relaterte oppgaver og ansvar.
Mellommenneskelige forhold
Ekstravert personlighetstyper er komfortable engasjerte med kolleger og klienter, og er ofte i stand til å utdanne mindre forskjeller og skape brukbare kompromisser. Neurotiske personlighetstyper er imidlertid mer sannsynlig å være ubehagelige i naturen. Disse personene gjør ofte bedre i arbeidsmiljøer eller stillinger der de har begrenset kontakt med kunder, kunder og medarbeidere.
