Når en administrerende direktør slår sin egen lønn med 93 prosent og bruker pengene til å øke minimumslønnen til alle ansatte til minst $ 70 000, er det nødvendig å lage overskrifter.
Og det var akkurat det som skjedde da Dan Price, grunnlegger og medeier av Gravity Payments, gjorde den store kunngjøringen tidligere i år.
Angi et nytt referanseindeks
Den 31-årige prisen grunnla den Seattle-baserte kredittkortbetalingsprosessen oppstart i 2004 med sin bror, Lucas Price. Han hadde betalt lønn basert på markedsrenter til en ansatt sa til ham: "Du ripper meg av."
$config[code] not foundDen ærlige merknaden hadde stor innvirkning på Price, som senere kom over en Princeton-studie som sier at det magiske nummeret for lykke er et sted nær $ 70.000. Til slutt, i april i år, bestemte han seg for å sette en minimumslønn på 70 000 dollar for sine 120 ansatte.
Svaret var enormt. Twitter ble oversvømt av reaksjoner og en NBC-video om at nyheten ble mest delt i nettverkshistorien.
Altruisme lønner seg
Flyttet har brakt gode tider for ikke bare sine ansatte, men også selskapet. Inntektene har vokst til dobbelt sats og overskuddet er doblet siden.
Gravitys ansattes opprettholdingsrate har også steget fra 91 til 95 prosent, med bare to ansatte slutter. Selskapet har blitt oversvømt med rundt 4500 CVer, blant annet en fra Tammi Kroll, en 52 år gammel tidligere Yahoo-leder. "Jeg har tilbrakt mange år jakt på pengene," sier Kroll. "Nå ser jeg etter noe morsomt og meningsfullt."
Nye kundeforespørsler har også økt fra 30 per måned til 2000.
Når det gjelder Price, har hans beslutning gjort ham til en kjendis over natten. Den unge konsernsjef har mottatt et tilbud fra lærerpromotoren Mark Burnett for å være den nye Donald Trump på et kommende show, kalt Billion Dollar Startup.
Følgende i prisens fotspor
Hvis du skulle følge Prices eksempel, vil du kanskje vurdere tallene, så vel som noen andre ting.
Siden den store annonseringen har selskapet opplevd økt produktivitet, som igjen har hatt en nøkkelrolle i å øke selskapets overskudd og inntekter. Garret Nelson, en salgsrepresentant på Gravity, sier at flyet har "virkelig energi de ansatte."
Det er også verdt å merke seg at beslutningen ble gjort, slik at virksomhetsfaktorene ble tatt i betraktning. Som Price selv sier, "Jeg tok denne beslutningen fordi det alltid har vært min overbevisning å sette Gravitys kunders behov fremfor vår egen. Det er min ærlige tro på at minimumsbetaling på $ 70 000 vil ikke bare påvirke mitt lags livskvalitet, men i sin tur vil forbedre kundenes suksess. "
At Gravity er et lite privat selskap har selvsagt gjort det lettere for Price å omfordele pengene sine.
Seks måneder siden kunngjøringen - Gravity gjør det bedre enn noensinne.
Kan bedriften håndtere en minimumslønn på 70 000 dollar? Hvis ikke, hva med en mer beskjeden lønnsvei som sannsynligvis ville øke moralen, og kanskje bunnlinjen din?
Bilde: Gravity Payments
1 Kommentar ▼
