Arbeidsgivere som tilbyr buyouts til sine ansatte gir dem økonomiske incitamenter til frivillig å skille deres ansettelsesforhold. En ansatt som aksepterer en buyout, kan ikke være i stand til å samle inn arbeidsledighetsforsikringsbidrag, avhengig av statlige lover. Hvis arbeidsgiveren tilbyr deg et selskaps buyoutpakke, bør du vurdere hvilke effekter som aksepterer pakken, ville ha på innkjøp av arbeidsledighetsforsikringspenger.
$config[code] not foundArbeidsgivere er ikke pålagt å tilby sine ansatte avgangspakker eller økonomiske incitamenter for å si opp dem, i henhold til føderale lover og doktrinen om ansettelse til vilje. Imidlertid krever noen arbeidsavtaler at arbeidsgivere skal tilby sine ansatte økonomisk kompensasjon før de avsluttes. Videre tilbyr mange arbeidsgivere frivillig kompensasjonspakker til sine oppsatte medarbeidere for å kutte sine ansettelsesforhold og redusere mulighetene for påfølgende rettssaker. Utkjøp kan omfatte påløpt feriepenge, sykepenger og ubrukt feriebetaling. De kan også inkludere pensjonsytelser og avgangsvederlag basert på en ansattes totale års ansettelsestjeneste. Mange stater forbyder ansatte som aksepterer selskapets buyouts, fra å samle inn arbeidsledighetsforsikringspenger.
Statlige lover
Mange stater anser en ansattes aksept av en buyout som en diskvalifiserende begivenhet for arbeidsledighetsforsikring. Statlige arbeidsledighetsforsikringsagenter kan utføre faktafølsomme vurderinger for å avgjøre om en ansattes aksept av en buyout var rent frivillig. Med andre ord, kan en ansatt som aksepterer et selskapsutkjøp ha gjort det under troen på at hvis hun ikke aksepterte tilbudet, ville hennes selskap ha sagt opp henne uansett. I de fleste stater kvalifiserer en ansatt som frivillig oppsiger arbeid, ikke arbeidsledighet, med mindre frivillig oppsigelse er basert på god grunn.
Michigan Eksempel
I enkelte stater, som for eksempel Michigan, kan en ansatt som aksepterer et selskapsutkjøp, ikke være berettiget til å motta arbeidsledighetsforsikringspenger. Hvis du bor i Michigan, og du med rimelighet trodde at du ville bli sagt opp uavhengig av å godta buyout, kan du være berettiget til arbeidsledighetsforsikring. Ifølge Michigan Unemployment Insurance Agency, ville du ha hatt en god grunn grunn til å si opp arbeidet hvis din bedrift fortalte deg at akseptere en buyout ville være i din interesse fordi det planlagt å skyte deg. Men hvis byrået mener at du kunne ha fortsatt å jobbe, kan det faktum at du aksepterte buyout betraktes som en frivillig avgang uten god grunn.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOhio Eksempel
Hvis du bor i Ohio, kan du typisk akseptere et selskapsutkjøp og samle inn arbeidsledighetsforsikringspenger, siden Ohio-avdelingen for jobb og familietjenester vurderer aksept av et selskapsutkjøp som en god årsak til at arbeidet avsluttes. Men selv om byrået ikke vil diskvalifisere deg fra å motta arbeidsledighetsforsikringspenger etter å ha akseptert selskapets kjøpsbud, vil det redusere ditt ukentlige beløp med mengden av din ukentlige buyout kompensasjon.
