En organisasjons ytelsesprogrammer kan gjøre en forskjell i å øke medarbeiderlojaliteten og redusere omsetningen. Fordeler spesialister jobber vanligvis i human resources avdelingen, der de utvikler og administrerer ansattes fordeler programmer. De fokuserer på å forbedre medarbeider tilfredshet og sikre fordeler programmer oppfyller føderale og statlige arbeidsbestemmelser og organisatoriske mål. Fordeler spesialister kan jobbe i en rekke innstillinger, alt fra forretningsenheter og ideelle organisasjoner til offentlige etater og utdanningsinstitusjoner.
$config[code] not foundBruke ferdighetene
Fordeler spesialister trenger sterke analytiske og beslutningstaking ferdigheter for å lykkes. De bruker disse ferdighetene til å designe og implementere kompensasjons- og fordelsprogrammer. Dette innebærer evaluering av organisasjonens økonomiske status, nåværende gjennomsnittlig industrisalar og arbeidstakers individuelle roller og ferdighetssett for å sette de riktige lønns- og ytelsespakker for ansatte i ulike stillinger. Fordeler spesialister krever også gode kommunikasjonsferdigheter for å tydelig informere ansatte om organisasjonens fordelerpolitikk og tilgjengelige planer og forhandlingsferdigheter for å forhandle de beste prisene med ulike fordeler, som forsikringsselskaper.
Utvikle prosedyrer
En profesjonell spesialist er ansvarlig for å skape prosedyrer en organisasjon bruker til å administrere ytelsesprogrammer til sine arbeidere. Prosedyrene bør gi et klart bilde av hva som skjer med en ansattes rett til ytelsesprogrammer i tilfelle opprykk, suspensjon, oppsigelse eller livsendring, for eksempel skilsmisse. For eksempel kan en spesialist som arbeider for et universitet utvikle prosedyrene for å innrømme nye forelesere i institusjonens fordelerpakke. Hvis hun finner det hensiktsmessig at nye ansatte skal registrere seg for helsetjenester eller pensjonsytelser etter å ha vært på jobben i minst tre måneder, kan hun skissere prosedyrer for å gjøre det.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOpprettholde poster
Når fordeler spesialister ikke er opptatt med å designe nye ytelsesplaner eller -politikker, bruker de tid til å holde informasjonen om de ansattes fordeler oppdatert. Når en medarbeider opplever en livsendring, som for eksempel å ha en ny baby, kan spesialisten legge til den nyfødte som mottaker i arbeidstakers helseforsikringsfordeler og oppdatere firmaets HR-informasjonssystem tilsvarende.
Bli en fordelsspesialist
For å bli en spesialist, må du tjene minst en tilknyttet grad i bedriftsadministrasjon eller human resource management. Store firmaer foretrekker vanligvis kandidater med en bachelorgrad i et relevant felt. Selv om du ikke nødvendigvis trenger lisensiering eller sertifisering for å bli en fordelspesialist, kan du forfølge programmet Certified Employee Benefit Specialist, som tilbys av International Society of Certified Employee Benefit Specialists, for å forbedre sysselsettingskansene dine. Du kan også forfølge en mastergrad i bedriftsadministrasjon eller organisasjonsutvikling for å forbedre dine muligheter til å kvalifisere for seniorarbeider, som leder av industrielle relasjoner eller organisasjonsutviklingsdirektør.
