De er kjent som den sanne entreprenørgenerasjonen, villig til å ta risiko og være sin egen sjef. Men en ny Millennials-undersøkelse utført av Harvard University's Institute of Politics i forbindelse med Washington Post avslører tusenårene er mer interessert i å finne en jobb i stedet for å sette opp sin egen virksomhet.
Undersøkelsen har også funnet at amerikanere i alderen 18-29 er mindre enn imponert over teknologiske innovasjoner og forretningsgiganter i dag. De er faktisk bekymret for at deres digitale data blir krenket av de tekniske selskapene.
$config[code] not foundMillennials Survey Shows Stabilitet er nøkkel
Om lag 53 prosent av respondentene har en stabil jobb, er ekstremt viktig, selv om det er mindre spennende. Og 24 prosent sier at suksess i en høyt betalende karriere er avgjørende.
Interessant nok søker rundt halvparten av Millennials jobb i virksomheter, mens bare 22 prosent er villige til å jobbe for non-profit. Det er også verdt å merke seg at rundt 54 prosent ønsker å bli med en etablert virksomhet over et nytt selskap (16 prosent).
Ønsket Millennials synes å ha for stabile jobber hos etablerte bedrifter kan tilskrives utfordringene de møtte i begynnelsen av karrieren. Arbeidsledigheten blant 18-34 åringer steg til over 12 prosent i 2010, noe som resulterte i stor usikkerhet blant unge amerikanere.
"Så mye som de eldre tusenårene ble gammel i etterkant av 9/11, kom orkanen Katrina og den globale krigen mot terror, de yngre tusenårene - de som er representert i denne undersøkelsen - kom i en tid med en dyp økonomisk uro" John Della Volpe, leder av Harvard IOP polling prosjektet.
I lys av omstendighetene møter mange unge amerikanere å måtte betale av høyskolelånene sine, det er ikke vanskelig å forstå hvorfor de foretrekker stabile og velbetalte arbeidsplasser.
Minoriteter er mer entreprenørskap
Selv om entreprenørskap ser ut til å ha gått ut av fordel med tusenårene, har undersøkelsen funnet noen overraskende demografiske forskjeller verdt å se på.
For eksempel prioriterer 50 prosent av afrikanske amerikanere og 43 prosent av Hispanics entreprenørskap.
Spesielt takket være offentlig og institusjonell støtte, økende utdannelsesmuligheter og en kultur av entreprenørskap, minoritetseide bedrifter blomstrer i USA. Ta for eksempel Hispanic-eide bedrifter. I løpet av de siste 10 årene har slike virksomheter nesten doblet i antall, og genererer 468 milliarder dollar i årlig omsetning.
Slutten av den amerikanske drømmen?
Millennials voksende ønske om jobbssikkerhet er også nært knyttet til det generelle stemningen i øyeblikket. I en nylig undersøkelse også utført av Harvard University's Institute of Politics, sa 48 prosent av respondentene at den amerikanske drømmen er død. Det er et alarmerende svar som tydelig viser den voksende desillusjonen blant unge amerikanere.
Å følge trenden ser det ut til at du i de kommende dagene er mer sannsynlig å finne Millennials som dine ansatte, ikke konkurrenter. Å vite mer om hva som betyr noe for dem og hva de ser etter i en jobb, vil derfor være utrolig nyttig når det gjelder å ansette og beholde de riktige menneskene.
Hipster Millennials Photo via Shutterstock
1 Kommentar ▼
