En koordinator for human resources er noen ganger kalt en HR-trening og utviklingsspesialist, en opplæringskoordinator eller en spesialist på HR-trening. En arbeidsgiver kan ringe til stillingen "HR-spesialist" og skille det ved å legge til "treningscoordinator" eller "HR-utvikling." I alle tilfeller innebærer denne stillingen å trene og utvikle medarbeidernes ferdigheter slik at selskapet kan nå sine mål.
Treningsimplementering
Treningskoordinatoren identifiserer treningsbehov gjennom ulike metoder. For eksempel kan hun møte med ledelsen, gjennomføre medarbeiderundersøkelser eller gjennomgå prestasjonsevalueringsresultater. Hun utvikler opplæringsmateriell, for eksempel lydpresentasjoner, håndbøker, PowerPoint-presentasjoner, treningsguider og øvelser og spørrekonkurranser. Hun administrerer eller organiserer også treningsøkter basert på stillingen og ansattes behov. Koordinatoren kan selv utføre opplæringen, lære andre medarbeider hvordan man kan drive egne treningsøkter eller arrangere opplæring gjennom eksterne leverandører.
$config[code] not foundBedriftspolitikkundervisning
En HR-treningskoordinator trenger gode mellommenneskelige ferdigheter for å effektivt kommunisere selskapspolitikk til ansatte. Han gir de ansatte den informasjonen de trenger for å overholde selskapspolitikken, herunder saker som gjelder oppmøte, adferd, sikkerhet og arbeidsmessig ytelse. Han utdanner dem også på sine rettigheter til selskapets ytelser, som helseforsikring og pensjonsordninger. Under fusjoner eller buy-outs kan han etablere omskolingsprogrammer for å matche endringer i ansattes plikter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅrlig gjennomgangsstøtte
Treneren lærer ansatte hvordan man bruker selskapets ytelsesevalueringssystem, inkludert relatert programvare og elektroniske verktøy. Hun anbefaler også de mest passende treningsprogrammene for ansatte basert på resultatene av deres årlige vurderinger. Etter å ha gitt en ansatt sine opplæringsmuligheter, overvåker koordinatoren opplæringen, overvåker ansattes fremgang, og gir tilbakemelding til arbeidstaker og ansattes sjef.
Ytelsesforbedring
En dyktig HR-trener vet at jobbtilfredshet og lojalitet hos ansatte går hånd i hånd og finner kreative måter å forbedre ytelsen på. For å hjelpe medarbeiderne å vokse med selskapet bygger han på sine nåværende evner eller gir dem de ressursene de trenger for å lære nye ferdigheter. For eksempel identifiserer han ansatte med solide lederegenskaper og bidrar til å utvikle disse evnene. Han gir også eksisterende ledere og veiledere med ledertrening etter behov.
Administrative funksjoner
Tjenestene for denne stillingen kan gå utover å trene ansatte. Koordinatoren kan hjelpe med å rekruttere, for eksempel å annonsere åpne stillinger, screening og anbefale kandidater til intervjuer og utføre referansekontroller. Hun kan betale treningsfakturaer og tildele kostnader i selskapets hovedbok og opprette og distribuere opplæringsaktivitetsrapporter til avdelingshoder. Koordinatoren kan også skape nye leiepakker, inkludert skattefradrag og forsikringsskjemaer, undersøke og løse ansattes klager, sjekke lønningsdokumenter for nøyaktighet, og opprettholde ansattes personell og opptaksregister.
