Arbeidssøkere kan nå bruke Facebook (NASDAQ: FB) til å søke og søke hos lokale bedrifter direkte på nettstedet i mer enn 40 land rundt om i verden. Dette gir små bedrifter en helt ny måte å rekruttere talent på.
Jobbsøkere kan nå søke på jobber på Facebook
Når Facebook fikk jobber på sin side i februar 2017, var det begrenset til USA og Canada. Men med 70 millioner bedrifter på Facebook som allerede bruker plattformen for å koble til potensielle medarbeidere, gjør den offisielt globalt, var det neste naturlige skrittet.
$config[code] not foundLokale bedrifter består hovedsakelig av små bedrifter, og de ansetter mer enn halvparten av den arbeidende befolkningen i USA. Denne prosentandelen er også høy i andre land. Å samle begge sider på Facebook, gir et forum for mer åpen kommunikasjon for å finne riktig passform.
For å illustrere dette fremhevet Facebook erfaringene fra flere bedrifter i sitt pressemeldinger. I en øyeblikk sa Benjamin Hammel, driftsleder i Sky Zone, en innendørs trampolinpark i Illinois, "Vi hadde mer av den rette typen kandidat som søker via Facebook … Det var også mye lettere å se på applikasjoner på Facebook, og jeg tror det var lettere for kandidater å fullføre jobber. "Sky Zone fylte 11 stillinger etter å ha mottatt mer enn 200 søknader via det sosiale nettverket.
Hvis du er en bedrift
Du kan lage jobbposter fra siden din med detaljer om hva du tilbyr og hva du leter etter i en kandidat. Innlegget vises da i nyhetsflate, markedsplass, forretningsside og jobbdashboard. Stillingen kan også økes slik at du kan nå kandidater som passer best for stillingen.
$config[code] not foundNår søkerne svarer, kan du kommunisere med dem, planlegge intervjuer og sende automatiserte påminnelser direkte ved å bruke Messenger.
Å skille dine personlige og profesjonelle profiler
En av utfordringene for søkere på sosiale medier er innholdet på personlige profiler. Bedrifter ser nå på sosiale medier kontoer for å vet deres potensielle ansatte. Og å ha din personlige og profesjonelle profil på ett nettsted kan gi mer informasjon enn du foretrekker å dele.
Det er viktig for jobbsøkere å huske at de har muligheter når det gjelder personverninnstillinger på deres sosiale medier. Og ved å skille profesjonelle og personlige sider og implementere de riktige personverninnstillingene, kan de unngå et pinlig bilde fra landing i HR-avdelingen.
Det er et godt tips for små bedrifter å huske også når du bruker nettstedet. Hold personlig og profesjonelt innhold skilt.
Bilde via Shutterstock
Mer i: Facebook 4 Kommentarer ▼
