Når du har ansatt, har du noen gang kastet et CV fra en kandidat som hørtes altfor overkvalifisert? Ifølge noen ny forskning har du kanskje gjort en stor feil.
En studie fra Journal of Applied Psychology fulgte jobbkandidater som ble ansatt for roller de ble overkvalifisert for, enten av erfaring eller utdanning. Det viser seg at de overkvalifiserte medarbeiderne har gjort seg bedre i jobben sin enn den gjennomsnittlige arbeidstakeren.
$config[code] not foundDet er ikke overraskende. Tross alt ble de overkvalifisert.
Det som er overraskende er at de ikke bare gjorde det bedre, men var også mer entusiastiske, mer lojale og foreslo flere nye ideer. Kort sagt, i stedet for å være bitter at de jobbet under deres kvalifikasjoner, var de energized og opphisset.
I tillegg hadde overkvalifiserte ansatte effekt på hele laget. Å jobbe tett med sine overkvalifiserte kolleger gledet seg på resten av selskapets ansatte, og forbedret både ytelsen og holdningen til alle arbeiderne. Ganske imponerende.
Men hvordan kan du være sikker på at overkvalifiserte ansatte ikke kommer til å forlate så snart en bedre jobb kommer sammen? Nedenfor finner du noen skritt du kan ta for å få ansatt overkvalifiserte ansatte til å jobbe for bedriften din.
Når Ansette Overqualified Ansatte…
Finn ut hvorfor jobbsøkeren ønsker stillingen
Ansatte som er desperate for en jobb - hvilken som helst jobb - kan faktisk være sannsynlig å slutte for grønnere beite for lenge. I løpet av ansettelsesprosessen, ta deg tid til å finne ut hvorfor en overkvalifisert kandidat er interessert i jobben du ansetter. Noen ganger vil ansatte lovlig ha jobb under deres ferdighetsnivå fordi:
- De har vært ute av arbeidsstyrken en stund og prøver å skrive inn den igjen. For eksempel kan foreldre til små barn som tok seg tid i flere år, se etter jobber under deres erfaringsnivå, slik at de kan skarpere sine ferdigheter.
- De er pensjonister som kjedde seg og ønsket stimulering av en jobb, men vil ikke ha alt stresset i sine tidligere roller.
- De bytter karriere eller næringer og er villige til å ta en mer opptaksnivå, slik at de kan lære den nye jobben fra grunnen opp.
Ikke prøv å skjule sine kvalifikasjoner fra andre
Hvis du ansetter en overkvalifisert ansatt, foreslår studien, ikke spill ned deres erfaring. I stedet, spill den opp. Dette gjør ikke bare den nye medarbeiderne verdsatt, men oppfordrer også resten av teamet til å utføre på et høyere nivå.
Oppmuntre til samarbeid
Studien viste jo mer samarbeid på arbeidsplassen, desto mer positivt har effekten overkvalifiserte medarbeidere på sine medarbeidere. Ved å jobbe tett med de andre ansatte, kan overkvalifiserte medarbeidere dele sine ferdigheter og erfaringer på en måte som påvirker resten av gruppen.
Lag muligheter for fremskritt
Uansett hva som motiverer en overkvalifisert arbeidstaker til å søke jobb med deg, vil han eller hun begynne å klø på å gå videre hvis det ikke er nok muligheter til å vokse. Når du vurderer å ansette en overkvalifisert ansatt, tenk på hvordan du kan bruke hans eller hennes ferdigheter for å hjelpe virksomheten din til å vokse, både nå og i fremtiden.
Har du noen gang ansatt overkvalifiserte ansatte?
Hiring Tegning via Shutterstock
2 kommentarer ▼
