Noen ganger, selv når du gjør det du elsker, kan en kollega eller en sjef gjøre jobben din elendig. Når en kollega blir konfronterende og din felles sjef ser ut til å alltid ta kollegaens side, kan du føle seg isolert på arbeidsplassen din. Å håndtere slike situasjoner rolig og ansvarlig, kan tillate deg å opprettholde et lykkelig og produktivt arbeidsmiljø.
Spørsmål Situasjonen
Før du snakker med sjefen din eller andre medarbeidere på jobben din, tenk på alle de mulige utfallene som kan oppstå i situasjonen, og hvorfor din medarbeider og sjef oppfører seg som de er. Er de nær venner? Er det sannsynlig at de kommer opp på deg? Kan det være en enkel misforståelse? Ved å stille slike spørsmål, kan du oppdage at medarbeideren din blir konfronterende fordi han er bekymret for å bli avskåret, og sjefen din rett og slett kan synes å ta sin side fordi hun forsøker å få ham til å føle seg bedre. Ved å stille spørsmål til hvorfor din medarbeider og sjef oppfører seg som de er, kan du innse at deres oppførsel har svært lite å gjøre med deg og ikke er så problematisk som du først trodde.
$config[code] not foundGenerer detaljer
Når du stiller spørsmålstegn ved situasjonen, kan du oppdage at medarbeideren din faktisk reagerer antagonistisk, og sjefen din sitter sammen med ham urettferdig. Dokument så mange eksempler på disse typer atferd som du kan. Legg merke til tid, dato og sted for disse oppføringene, spesielt når de er rettet mot deg og når det er andre medarbeidere rundt. Ikke bare kan det være viktig å generere disse detaljene for å kunne snakke med medarbeider og sjef, men de vil være hjelpsomme hvis du trenger å sende inn et klage mot din medarbeider, sjefen din eller begge deler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSøk støtte
Når du har samlet nok detaljert informasjon om medarbeiderens konfronterende oppførsel og sjefens urettferdig behandling, bør du søke støttepersonell fra og utenfor selskapet. Start med din personalavdeling, hvis ditt arbeidssted har en. Profesjonelle i denne avdelingen er opplært for å lette oppløsningen av ansattes konfrontasjoner. Du kan også snakke med en fagforeningsrepresentant hvis du jobber i et faglig fagområde. Til slutt, kan du bare søke råd og støtte fra en sympatisk medarbeider.
Tilbyr løsninger
Gi løsninger for å løse spenningen mellom deg, din medarbeider og sjefen din når du snakker med dem om arbeidsforholdet ditt. Si at du la merke til en unproductive vane som utvikler seg i hvordan du går sammen på arbeidsplassen, og du er interessert i å jobbe sammen for å løse dette problemet. Dette gjør at du kan unngå å bare anklage din medarbeider for å være snarky og sjefen din for å spille favoritter. I tillegg demonstrerer det din vilje til å samarbeide med dine medarbeidere, selv når det er utfordrende å gjøre det.
