Overføring til en annen avdeling kan gi deg endring i tempo, eller det kan forberede deg til fremtidig karriereutvikling. Uansett årsak, trenger du fortsatt å overbevise ansettelsesleder og muligens leder menneskelige ressurser som flytter en intern kandidat til jobben, en bedre beslutning enn å ansette fra utsiden. Hvis din bedrift har en forfremmelse-fra-inn-policy, er det enda bedre å rettferdiggjøre hvorfor å gi deg en overføring, er ideell og justerer seg med selskapets filosofi.
$config[code] not foundStillingsannonse
Se gjennom jobben og sammenlign den med din nåværende stillingsbeskrivelse og CV. Bestem hvor mange av arbeidsoppgavene og oppgavene som er like eller lik de som du utfører. For eksempel, hvis begge jobb krever skriftlig kommunikasjonsferdighet og datakunnskap, er det overførbare ferdigheter som du kan bruke til å demonstrere at du er en egnet kandidat for å flytte til en annen avdeling. På samme måte, hvis jobben du vil ha, krever en bakgrunn i regnskap, og jobben du hadde før du ble med i selskapet, inkludert regnskaps- og bokføringstjenester, fremhever arbeidserfaring som korrelerer med jobbkravene.
Politikk
Gå gjennom arbeidsplassen din når det gjelder overføringer. I noen organisasjoner må du være i din nåværende posisjon i minst seks måneder før du kan søke overføring. Sørg for at du oppfyller kriteriene, for eksempel nødvendige ferdigheter og selskapspolitikker. Å ignorere selskapets policy for overføringer vil fungere mot deg fordi det ser ut som om du ikke har liten hensyn til arbeidsgiverens praksis eller at du ber om en tjeneste ved å be om behandling selv om du ikke oppfyller kriteriene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIntroduksjon
Begynn forespørselsbrevet ditt slik at du ville et typisk følgebrev med en introduksjon som angir hvem du er, hva du gjør, stillingen du vil ha og materialene og informasjonen som du baserer din forespørsel på. I så fall inkluderer du din nåværende posisjon eller tittel, avdeling, hvor lenge du har vært ansatt, posisjonen du vil overføre, og dokumentasjon som støtter din forespørsel. For eksempel kan du si: "Dette er en skriftlig forespørsel om å overføre til koordinator II-stillingen i regnskapsavdelingen, jobbrekvisisjon nr. 1010. Jeg er for tiden en koordinator II i human resources-avdelingen og har vært i denne stillingen for 18 måneder. Min leiedato på ABC Company var januar 2010, jeg startet som koordinator I og jobbet meg opp til nivå II-posisjonen. For din anmeldelse har jeg vedlagt mitt oppdaterte CV og overføringsskjema. "
Lateral Move
Fordi du ønsker å overføre, er det sannsynlig at du søker en lateral rolle. En lateral trekk betyr at du ikke er ute etter en kampanje - du vil bare ha en tilsvarende jobb i en annen avdeling. Vis likhetene mellom din nåværende jobb og jobben i en annen avdeling og utfyll ditt uttalelse med hvordan du vil bringe verdi til avdelingen. Måten du søkte på for din nåværende jobb - forklarer hvordan du vil legge til verdi for organisasjonen - passer for å overføre til en annen avdeling.
Berettigelse
Beskriv dine individuelle prestasjoner, så vel som de du og teamet ditt oppnådde; arbeidsgivere anerkjenner ansatte som kan jobbe selvstendig og som et lagmedlem. Vis allsidighet og evne til å slå bakken i gang siden du allerede kjenner selskapets retningslinjer og prosedyrer. Dette er veien å skille deg fra eksterne kandidater. Avslutt brevet med et løfte om å følge opp på din forespørsel og din forretningsinformasjon og personlig kontaktinformasjon.
