Uetiske situasjoner på jobben kan forårsake kaos på en bedrift. Uansett om det er et problem som upassende oppførsel eller å stjele, gir uetisk oppførsel uenighet blant ansatte og kan true integriteten til en hel organisasjon. Uetiske situasjoner har vidtgående forgreninger fra ansattes oppsigelser til rettslige skritt. Uansett hvilken stilling du holder på jobben, er det viktig at du utsettes fullt ut uetiske situasjoner på en rettidig og konfidensiell måte.
$config[code] not foundHør på hver side av problemet. Å gjøre en rask vurdering før du har samlet alle fakta er ofte katastrofalt. Hør fra alle vitner også, da de kan være i stand til å vitne om uetisk oppførsel de så eller vet om.
Informer overordnede umiddelbart om uetiske situasjoner du har sett på om du er en underordnet ansatt. Uetisk oppførsel har ingen plass på jobben, og det er ditt ansvar å være kommende om å avsløre uetiske situasjoner
Formuler en iøynefallende selskapspolitikk skriftlig som klart definerer og skiller mellom etisk og uetisk oppførsel. Ansatte bør må lese policyen grundig og signere den for å forplikte seg til å oppføre seg etisk og rapportere uetisk atferd.
Hold rapportering av uetisk oppførsel strengt konfidensiell. Ifølge en LRN etikkstudie fra 2007, har millioner av amerikanere oppgitt frykt for gjengjeldelse fra kollegaer for ikke å rapportere uetisk atferd de har vært vitne til. Hvis ansatte føler at rapporteringen av en uetisk situasjon kan skade sin egen personlige sikkerhet eller karriere, må de vite at de ikke vil bli skadet for å avsløre uetisk oppførsel de har sett.
Avslutt ansatte som engasjerer seg i egentlig uetisk oppførsel. Å stjele, forvirrende penger og brannskader blant andre oppførsel er legitim grunnlag for avskedigelse. Hvis ansatte er godt klar over konsekvensene for potensiell atferd, vil du være berettiget til å avslutte deres ansettelse dersom de krysser linjen.
Tips
Hvordan du håndterer uetiske situasjoner på jobben, vil teste dine egne verdier og tilbøyelighet til å opprettholde etiske standarder.
Ifølge en LRN etikkstudie rapporterte nesten 43 millioner mennesker i 2006 at de ble distrahert av uetisk oppførsel, noe som gjorde det viktig at du klarte å håndtere uetiske situasjoner.
Hvis du må avslutte en ansatt, være profesjonell og brann henne personlig.
