En åpenbart rasistisk arbeidstaker kan skape et giftig miljø på arbeidsplassen. Det er derfor kolleger må handle, snarere enn å ignorere rasistisk atferd eller håper at det bare "går bort". Du kan starte med å spørre lovbryteren uformelt, men hvis det ikke virker, vær forberedt på å gå til din veileder eller personalavdeling med dokumentert bevis på arbeiderens rasisme.
Konfronter Respektivt
Noen mennesker er kanskje ikke så rasistiske som uvitende: De skjønner ganske enkelt ikke at deres handlinger blir oppfattet som rasisme av sine medarbeidere. Et eksempel kan være en ansatt som forteller vitser med en rase bøyd eller driller kollegaer ved hjelp av rase stereotyper. Hvis du konsekvent ignorerer disse kommentarene eller bølger dem bort, kan du sende meldingen om at de er aktuelle eller akseptable. Finn et øyeblikk alene med kollegaen for å fortelle ham at du finner kommentarene offensive, og forklar hvorfor det er rolig.Du kan oppleve at personen blir flau eller til og med opprørt og innrømmer at han trodde han bare "hadde det gøy med folk" og ikke ville bli sett på som rasistisk.
$config[code] not foundHold en logg
Hvis en høflig forespørsel ikke stopper den støtende oppførselen, må du begynne å spore den. Oppbevar journal over dato og tidspunkt for hver hendelse. Legg også merke til om andre kollegaer var rundt for å oppleve oppførselen. Hvis du mottar rasistisk kommunikasjon, behold dem. Skriv ut e-postene og hold dem i en mappe sammen med eventuelle notater eller andre gjenstander som kommer fra lovbryteren. Ta bilder av tilfeller av hærverk til din bil, kontor eller bil.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRapporter oppførsel
Sjekk medarbeiderhåndboken din for retningslinjer for trakassering på arbeidsplassen og følg prosessen for å rapportere den. Det kan fortelle deg at du rapporterer rasistisk oppførsel først til din nærmeste veileder eller til personalavdelingen. Hvis du skal starte med din veileder, gi henne tid til å snakke med problemet medarbeider. Hvis ingenting ser ut til å ha blitt gjort etter en uke eller så, rapporter deg hendelsene til menneskelige ressurser selv. Når du utarbeider en rapport, oppgi kopier av dokumentasjonen din om hendelsene. Hvis verken din veileder eller personalavdelingen gir et tilstrekkelig svar, ta kontakt med Likestillingskommisjonen, det føderale byrået som håndhever sivile rettighetslover på arbeidsplassen. EEOC-nettstedet har gratisnummer du kan ringe for hjelp og støtte. Legally, kan en ansatt ikke bli sparket eller retaliated mot for å sende inn en klage til EEOC.
Få støtte
Omgir deg med støttende mennesker når du arbeider med rasisme på jobben. Snakk med kolleger som kan oppleve det samme. Det er strøm og sikkerhet i antall. Se om firmaet tilbyr et arbeidstakerprogram som tilbyr konfidensielle tjenester uten kostnad. Medarbeidsrådgivere vil lytte og hjelpe deg med å finne ut en plan for å håndtere medarbeiderne. De fleste slike programmer tilbys gjennom tredjepartsleverandører, slik at samtalene dine er konfidensielle.
