Slik vet du hvem du skal bruke som jobbreferanse. Velg referanser som kan snakke positivt om dine evner til å utføre på jobben. Ditt beste valg er en tidligere arbeidsgiver som synes godt om deg, men det er andre som kan hjelpe. Følg disse trinnene for å velge de perfekte referansene.
Bestem hvem som kan hjelpe
Lag en liste over potensielle referanser. Ta med alle du vet hvem som kan tilby en lært dom av karakter og ferdigheter. I noen tilfeller kan du bruke en slektning som referanse, helst noen som ikke deler etternavnet ditt.
$config[code] not foundBruk en tidligere veileder, hvis det er mulig, hvem som kan gi et faglig sammendrag av evner som en ansatt. Før du oppgi en slik person som en jobbreferanse, søk tillatelse.
Spør tidligere lærere om du ikke har noen arbeidsgivere eller har nylig uteksaminert. I hovedsak var du en ansatt av mange lærere. Hvis du oppnådde høye karakterer og deltok i ekstracurricular aktiviteter, er dette en utmerket strategi.
Vis takknemlighet. En enkel telefonsamtale takke noen for en referanse er ikke bare god oppførsel, det representerer en god investering. Du trenger kanskje deres hjelp igjen i fremtiden.
Be om brev
Søk etter anbefalingsbrev fra de du stoler på. Brevet trenger ikke å være lenge, men bør være spesielt knyttet til dine evner. Karakter er ofte den beste egenskapen til å ros.
Be om at jobreferansebrevene dine ikke er overfylt med uvanlig ros. Fulsome ros kan høres uærlig. Be om at bokstavene er direkte og at de gjør en anbefaling for å ansette.
Be dine referanseskribenter til å signere og datere bokstavene deres og inkludere kontaktinformasjon. Presentere dem på firma brevhoder, om mulig, for å styrke luften av profesjonalitet.
Tips
Søk etter referanse etikett tips på populære jobb nettsteder.
Advarsel
Ikke bruk noen for referanser som ikke behandler prosessen seriøst. Unngå noen omtale av kjønn, rase eller religion, fordi disse ikke er juridisk betydelige i ansettelsespraksis.
