Mens den vanlige metoden for å spørre om økning er ved å møte sjefen din personlig, kan det også være nyttig å skrive ut forespørselen i et formelt brev. Bruk standardbrevformatering eller formater forespørselen som alle andre forretningsforslag - avhengig av standardmetoden for korrespondanse på arbeidsplassen din. På toppen av den vanlige takknemligheten for muligheten til å jobbe med selskapet, ta med noen få viktige punkter i din forespørsel. Hold brevet kort og søtt, inkludert et avsnitt som beskriver verdien din, så vel som en seksjon som kommer helt ned til det nitty-gritty av hva du vil tjene.
$config[code] not foundOpptreden
Din forespørsel brev skal gi din arbeidsgiver litt informasjon om din ytelse og hvorfor du fortjener en høyning. Oversikt over salgstall, nye klienttall, produksjonsnivåer eller andre markører av produktivitet og suksess. Før du begynner i delen av brevet som omhandler penger og lønnsområde, bruk første ledd til å fortelle arbeidsgiveren hva som gjør deg så verdifull og hva du skal gjøre for å jobbe for å bli enda mer produktiv.
Forskning
Den andre delen av en vellykket høyningsforespørsel er å vite hvor mye du bør be om. Gjør litt forskning på hvor mye andre mennesker i din posisjon gjør det, så får du litt data for å sikkerhetskopiere forespørselen din. Bruk US Bureau of Labor Statistics 'lønnsinformasjon for stillinger som din, med tanke på at lønnene varierer mye etter region. Prøv også andre nettsteder som Glassdoor for å få enda mer perspektiv på et lønnsomt lønnsområde. I andre ledd i brevet, be om et bestemt lønnsområde. Vær også oppmerksom på at du er villig til å jobbe med arbeidsgiveren for å komme opp med en figur som passer til begge parter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingtiming
Når du ber om en økning, er timing nøkkelen. For eksempel, å be om en oppgang kort tid etter at selskapets filer for konkurs eller går gjennom en restrukturering, kan skade karrieren din. Du bør vanligvis bare be om en høyning når du har vært med selskapet minst ett eller to år, rådgiver Business Insider. Ideelt sett gjør du forespørselen din under en årlig gjennomgang. Det eneste mulige unntaket til den regelen kan være hvis du plutselig må gjøre mye mer arbeid enn når du først startet eller hvis du får en ny tittel med flere ansvarsområder.
Snakk med sjefen
Å sette din forespørsel skriftlig er en god ting å gjøre, men snakk med arbeidsgiveren om forespørselen personlig, foreslår Business Insider. La sjefen din vite at du vil møte for å diskutere lønn, noe som gir litt tid til å ta hensyn til problemet før du legger ut detaljene. Under møtet, nevne de spesifikkene du skisserte i brevet. Tenk på brevet som noe som brukes til å dokumentere forespørselen din, som lederen din kan bruke til å veie fordeler og ulemper med andre beslutningstakere i selskapet.
