Når en intervjuer spør deg om dine feil eller svakheter, og du prøver å presentere deg selv i et positivt lys, kan det sette deg i en vanskelig posisjon. Du vet at alle har feil, men du vil ikke fremheve dine negative egenskaper under et intervju. Det er en riktig måte og en feil måte å håndtere spørsmålet på. Den gale måten er å innrømme dine feil og avsløre dine svakheter. Eller du kan slå feilene dine til noe positivt.
$config[code] not foundFeil som fremhever styrker
Du kan bruke feilene dine til å markere dine styrker under et intervju for å skape gode feil. Hvis en intervjuer spør deg om dine svakheter, for eksempel, i stedet for å si at du ikke er god til å snakke med offentligheten, sier du at du blir nervøs når du snakker i offentligheten, og du har blitt bedre gjennom offentlige talerklasser. I stedet for å si at du ikke har mye erfaring, kan du nevne at du har tatt kurs for å øke nivået på erfaring og forklare hvordan det du har lært, er relatert til stillingen.
Feil som viser ærlighet
Ved å spørre om feilene dine under et intervju, kan intervjueren prøve å måle selvbevisstheten og ærligheten. Ditt svar kan vise din evne til å overvinne utfordringer, demonstrere din faglige engasjement og vise hvordan du strever for å forbedre deg selv. Alle har feil. Du kan bruke denne muligheten til å beskrive hvordan du har redusert ditt, og du vil komme over så ærlig og i stand.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSpesifikke feil
En god feil å ha er en bestemt feil i stedet for en bred og generell feil. For eksempel vil svakheten i å levere presentasjoner til store publikum være en bestemt feil. Du kan lage presentasjoner med små grupper og møter, men du forbereder deg med ekstra innsats for store grupper på grunn av dine nerver. På den måten sier du ikke at du ikke kan kommunisere godt. Du har bare en feil for et bestemt publikum.
Feil som nybegynner
For en ny posisjon kan du spille nybegynnerkortet og gi ut feil i forbindelse med å gjøre deg kjent med nye miljøer. Du kan snakke om å bli vant til ny programvare eller huske navn på nye kolleger. Du kan nevne dine utfordringer med å finne veien rundt bygningen. Å lære tauene er en gyldig feil, og ingen vil holde den mot deg. Be om en mentor for å hjelpe deg gjennom læringskurven din kan til og med vise deg vilje til å være en lagspiller.
