Verbal, seksuell eller fysisk overgrep påvirker evnen til å utføre jobben din og kan påvirke helsen din. Frykt for gjengjeldelse eller en følelse av at selskapet ikke bryr seg om, kan stoppe ansatte fra å rapportere misbruk. Hvis ingen rapporterer misbruk, kan det fortsette og påvirke mange andre ansatte. Hvis du bestemmer deg for at du ikke lenger kan tolerere overgrep på arbeidsplassen, er det viktig å sette dine bekymringer skriftlig for å lage en oversikt over klagen din.
$config[code] not foundSamle alle bevis om misbruk. Hvis du har holdt en logg over hendelsene, vurder loggen din og skriv hendelsene i kronologisk rekkefølge. Les om notater fra legen din angående skader eller negative effekter på helsen din fra misbruk hvis du ikke husker den eksakte datoen for en hendelse.
Kontakt medarbeiderhåndboken eller menneskelige ressursavdelingen for informasjon om innlevering av klage. I tillegg til brevet kan du bli pålagt å sende inn et skjema angående misbruk.
Begynn brevet ved å merke at du informerer sjefen din om misbruk av en bedriftsmedarbeider. Forklar at du verdsetter ditt forhold til selskapet, men føler at det nåværende arbeidsmiljøet er usikkert på grunn av handlingene til den ansatte som misbruker eller plager deg.
Oppgi hver forekomst av misbruk. Legg merke til datoen, tidspunktet, stedet og de involverte personene. For eksempel "Bill Jones presset meg mot veggen og kalte meg dum og inkompetent 3. februar 2013 klokken 14:40. i første etasje pause rom. "Business News Daily nettsiden antyder at du unngår å dømme verdier om personen og ikke bruke følelsesmessig språk, fordi å gjøre disse tingene kan få deg til å virke uprofesjonell.
Slutt brevet med en forespørsel om at sjefen møter deg for å diskutere dine bekymringer. Fortell ham at du vil kontakte ham om en uke for å planlegge et møte hvis du ikke hører fra ham før.
Fest vedlagte dokumenter til brevet eller e-posten din. Det er viktig å bekrefte at sjefen din mottar korrespondansen. Hvis du har skrevet et brev, skriv det ut, skriv det og send det til veilederens kontor. Be ham om å bekrefte at han mottok e-posten din hvis du sender inn klagen din på den måten.
Tips
Oppbevar en kopi av brevet eller e-posten din og ditt bevismateriale hjemme. Du vil sørge for at disse viktige dokumentene ikke blir tapt eller stjålet. Det kan hende du trenger dem hvis du må ta juridiske tiltak mot din bedrift.
Advarsel
Ikke nøl med å eskalere klagen din hvis du ikke mottar et tilfredsstillende svar fra sjefen eller firmaet ditt. Hvis misbruket innebærer trakassering på grunn av alder, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, farge, rase eller kjønn, kan det hende du kan sende inn en klage til U.S. Equal Employment Opportunity Commission.
