Troublemakers gjør det vanskelig for ansatte å få jobbet gjort, spesielt hvis de er lurefulle med sine handlinger. Noen problematikere nyter sladder og lar ofte medarbeiderne føle seg utsatt og sårbar. Andre bruker sin manipulerende taktikk til å påvirke veiledere negativt. Når du arbeider med en uærlig medarbeider, underordnet eller sjef, må du kanskje løse problemet med overordnet ledelse eller menneskelige forhold før oppførselen eskalerer til alvorlige lovbrudd som kan skade andre eller skade firmaet som helhet.
$config[code] not foundDokument uærlig oppførsel
Hold en privat logg av troublemakerens ondskapsadferd. Hvis lovbryterens handlinger eskalerer, og du er nødt til å ta kontakt med dem med ledelsen, trenger du dokumenterte eksempler for å bekrefte dine bekymringer. Ifølge karrierewebsiden The Grindstone krever bevis på luskede eller uærlige forhold på jobben legitimt bevis. Unngå å dokumentere små eller irrelevante detaljer slik at du ikke kommer over som smålig eller altfor sensitiv. Fokuser på spesifikke eksempler når medarbeideren løy, bedra, bedra eller forsiktig mismanerte personer eller prosjekter.
Oppretthold avstand
Hold en sikker avstand fra uærlige medarbeidere. Sosialisering med dem kan få deg til å se skyldig ved forening, og du vil ikke delta i samme type negativ oppførsel. Ifølge "Forbes," bør du unngå å gjøre forretninger med untrustworthy arbeidsledere fordi en person som er uærlig i ett aspekt, vil trolig være uærlig i andre deler av livet. Hvis dine arbeidsansvar krever at du samhandler, hold samtalene dine profesjonelle og jobbrelaterte. Unngå å snakke om andre ansatte, sjefen og klientene, og fokus på oppgaven ved hånden.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKontakt Øvre ledelse
Rapporter uærlig oppførsel til overordnet ledelse. Noen selskaper har konfidensielle metoder for rapportering av mislighold, men selv om firmaet ikke gjør det, vil du sannsynligvis måtte ta opp problemene med ledelsen. Når du rapporterer bedragerisk oppførsel, stole på dokumentert bevis og holde fast ved fakta. Du vil ikke ha ledelsen til å tro at du har det ut for personen og prøver å ødelegge karrieren hennes. Hvis lovbruddene er alvorlige, må ledelsen avgjøre om det er det beste handlingsforløpet å skyte på. Hvis kriminell aktivitet som bedrageri, hvitvasking av penger eller skattemessig korrupsjon ikke er involvert, kan overordnet ledelse kunne sette arbeideren på prøve, og gi henne muligheten til å rette opp hennes utålitelige oppførsel, forteller The Grindstone.
Konflikt Troublemaker
Konfliktholderen hvis han er din underordnede og du har myndighet til å gjøre noe med sin oppførsel. Hvis hans mislighold ikke påvirker bedriftsvirksomheten eller andre ansatte, kan en fast anklage sette ham på rett vei, og det kan ikke være nødvendig med andre handlinger.Hvis han er din lik og det er ingen fiendskap mellom dere to, snakk med ham om hans svikefulle handlinger på en peer-to-peer basis. Din advarsel kan hjelpe ham med å innse at han bedre kan endre hans veier før du blir tvunget til å kontakte øverste ledelse. Når en uærlig arbeidstaker er sjefen din, må du kontakte noen i autoritet over ham.
