Det kan virke overflødig å skrive et nytt CV når du søker om en kampanje i ditt eget firma. Hvis du vil at arbeidsgiveren skal se deg som klar til å flytte opp bedriftsstigen, må du opprette et dokument som gjenspeiler hvordan du har vokst og hva du har oppnådd siden du kom til jobb der.
Start fra begynnelsen
De fleste arbeidsgivere vil ikke ta seg tid til å gjennomgå din ansettelsesfil på jakt etter informasjon om dine prestasjoner eller jobbprestasjoner mens du er hos firmaet. Du må kondensere historien til et kortfattet CV som du gjorde da du først begynte. Du vil konkurrere med eksterne kandidater som skal sende inn grundige CVer av sine egne. Arbeidsgivere vil generelt at interne søkere skal gi CV, slik at de kan sammenligne dem side om side. Opprett et nytt CV som du ville for en utvendig posisjon.
$config[code] not foundFokus på din nåværende jobb
Vanligvis vil du tilby arbeidsgivere en godt avrundet visning av din siste arbeidshistorie, og gir omfattende detaljer for hver posisjon. Når du søker en intern kampanje, vil du imidlertid konsentrere deg om bidragene du har gjort på din nåværende jobb. Din arbeidsgiver vet allerede hva du har oppnådd tidligere; nå må du demonstrere hvor verdifull du er for selskapet og hva du kan tilby hvis du er betrodd en høyere stilling.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMål kampanjen
I stedet for bare å oppgi din nåværende jobbtittel og beskrive dine plikter, ramm denne informasjonen på en måte som posisjonerer deg som kvalifisert for å gå videre til neste nivå. Gi din CV en tittel skreddersydd til jobben du er ute etter. Hvis du søker om en visepresident stilling, fører du CV med "Vice President of Marketing and Communications", og deretter beskriv dine erfaringer og prestasjoner på dette området. Du kan også bruke en kvalifikasjons sammendrag. Hvis du søker en lederstilling, kan du lede med en del med tittelen "Ledelseserfaring" eller "Ledelseserfarenhet" og beskrive eksempler på hvordan du har overvåket prosjekter, mentorerte medarbeider eller tatt på andre lederroller.
Tilbudsspesifikasjoner
I et typisk CV må du ofte unngå jargong, buzzwords og proprietær eller konfidensiell informasjon som klientnavn eller produksjonsprosesser. Det motsatte gjelder for interne gjenopptak, men. Nevn viktige kunder eller kontoer du har håndtert, slik at arbeidsgiveren vet at du er klar for en høyere profilert rolle. Beskriv din erfaring ved hjelp av dataprogrammer, produksjonsmetoder eller andre prosesser og verktøy som er spesifikke for bedriften. Også fokusere på resultater. For eksempel påpeke at du økte salget med 15 prosent.
