Assistent sykepleier ledere spiller en viktig rolle i å hjelpe sykepleier ledere med sine daglige oppgaver. De bidrar til å sikre riktig drift av helsetjenester og andre medisinske sentre der de er ansatt. For å bli en assisterende sykepleierforvalter, bør du ha minst en bachelorgrad i sykepleie og flere års etterutdannet sykepleieopplevelse, men de eksakte utdanningsbehovene varierer etter anlegg.
$config[code] not foundUtføre administrative oppgaver
Sykepleiers ledere er blant de travleste helsepersonellene. Siden sykepleierforvaltere ofte blir oversvømt av mange ansvarsområder, spiller assistent sykepleiersjefer viktige roller i å yte administrativ støtte. Assistent sykepleier ledere hjelpe sine ledere å overvåke den daglige driften av sine enheter eller anlegg og sørge for at hele sykepleieavdelingen går jevnt og effektivt. Noen av de administrative oppgaver som en assisterende sykepleierforvalter kan ta på inkluderer å ta ansvaret for avdelingen i fravær av sykepleierforvalter, å prioritere oppgaver for annet sykepleiepersonell og å håndtere bemanningsproblemer og problemer.
Sikre riktig pasientbehandling
Å sørge for at alle pasientene får riktig og effektiv omsorg er et annet viktig ansvar for en assisterende sykepleierforvalter. Dette er et ansvarsområde som kan dekke et bredt spekter av oppgaver, for eksempel å bistå med pasientomsorgen, overføre pasientinformasjon til leger og kommunisere med andre helsepersonell om pasientens omsorg. En assisterende sykepleierforvalter kan også gi informasjon om omsorg og behandling til pasienter, hjelpe sykepleiere til å løse pasientproblemer og løse pasientklager.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHjelpe med menneskelige ressurser
Under tilsyn av deres sykepleiersjefer er assistansepersonellforvaltere vanligvis involvert i rekruttering, ansettelse og opplæring av sykepleiere. De spiller også en viktig rolle i oppbevaring av personalet. En assisterende sykepleier leder kan gi coaching og rådgivning til personalet om eventuelle problemer eller bekymringer de har. Hun bidrar til å løse de ansatteproblemer eller bekymringer som kan påvirke jobbprestasjonen. For eksempel kan en assisterende sykepleierbehandler prøve å jobbe med ansatte for å løse problemer på en-til-en-basis. Men hun kan også henvise medarbeider til medarbeiderprogrammet eller andre aktuelle ressurser hvis hun identifiserer mellommenneskelige konflikter mellom ansatte eller atferdsproblemer hos de enkelte ansatte.
Opplæring og utdannelse
Siden en sykepleierforvalter kan bli overveldet av en rekke administrative oppgaver, tar en assisterende sykepleierforvalter noen ganger oppgaven med å trene og utdanne ansatte. Dette kan innebære å utføre orienteringer for nye medarbeidere, koordinere og lede faste treningsøkter, og gjennomføre ukentlige stabsmøter. Assisterende sykepleiers ledere identifiserer nødvendige treningsområder og møter med administratorer og ansattepedagoger for å diskutere og utvikle treningseminarer på disse områdene. De kan også være involvert i å koordinere internships eller preceptorships for sykepleier praktikanter.
