Retail assistent ledere jobber generelt merchandise butikker, supermarkeder og nærbutikker. De utfører en rekke frontlinjens lederoppgaver under tilsyn av en butikkjef eller daglig leder. Betalingen varierer etter rolle og arbeidsplass. Mange forhandlerassistentledere tjener en timelønn, ofte fra $ 10 til $ 15 fra 2013. Heltidsstillinger kan også omfatte fordeler. Å forstå rollen som en assisterende leder bidrar til å vurdere potensialet for suksess i denne jobben.
$config[code] not foundArbeidsoppgaver
Rollen som en typisk assistentleder balanserer tilsyns- og kundeansvar. Assisterende ledere overvåker ofte oppgaver og aktiviteter hos salgs- og serviceansatte under deres skift. Men denne rollen er vanligvis veldig praktisk. Dette betyr at du må multitask mellom å hjelpe kunder og styre arbeidet til andre frontlinjens ansatte. Assistenter har ofte administrativt ansvar, for eksempel innskudd, bestilling av forsyninger og inventar, merchandising og gjennomføring av lederoppgaver delegert av sjefen.
Fordeler og ulemper
Å være en assisterende leder har fordeler og ulemper i forhold til roller i butikkforvaltere og frontlinjearbeidere. Du har noen autoritet, men ansatte kan se deg nærmere dem enn butikkansvarlig. Timene kan variere. Du kan jobbe en kl. 09.00 til 17.00. skift, men mange assistenter tar på senere skift, fra rundt klokken 2 til 10:30 p.m. Denne timeplanen gjør det mulig for lederen å dekke lederskapsansvar i løpet av dagen, og har assistenten ansvarlig om natten. Denne arbeidsskiftet kan ikke være for deg hvis du har familieansvar eller foretrekker et aktivt kvelds sosiale liv.
Mulighet for mekling
Anerkjenn potensialet som du kan bli fanget i midten som en detaljistassistent. Som assistent jobber du for en butikkleder, men du overvåker ledelsen på frontlinjen. Mange frontlinjemedarbeidere føler seg ikke trygge å gå til en butikkjef, spesielt en de ser ikke mye, med bekymringer eller klager. Dermed kan de stole på assistenten som lydkort eller til og med et potensielt hjelpemiddel ved å endre retningslinjer, prosedyrer eller ansvar. Suksessfulle assistenter går vanligvis i god linje med å respektere en lederes autoritet, men viser fortsatt hensyn til arbeidstakernes bekymringer.
Mobilitet
I mange tilfeller har assistenthandlerne oppover og horisontal mobilitet. Større forhandlere kan ha assisterende ledere i ulike butikklokaler eller avdelinger. Hvis du har det bra, kan du be om en horisontal overføring til en foretrukket plassering eller avdeling. Stillingen er også en vanlig stepping stone til en butikkjef eller general manager posisjon. Forhandlere fremmer ofte arbeidstakere innen ved å utvikle dem opp gjennom ledelsesranger. Du må kanskje fullføre et lederopplæringsprogram sammen med å demonstrere sterke ledelsesevner.
