Hvis du vurderer en karriere i menneskelige ressursindustrien, vil du være glad for å vite at det er flere karrieremuligheter tilgjengelig bortsett fra ansettelses- og avfyringsoppgaver som vanligvis er knyttet til dette yrket. Som navnet tilsier, fokuserer menneskelige ressurser på ledelsen av en organisasjons mest verdifulle eiendeler - dets ansatte. Menneskelige fagfolk gjør dette gjennom ulike administrative og strategiske oppgaver som omhandler ting som rekruttering og utvalgsprosess, fordeleradministrasjon og ansattes forhold.
$config[code] not foundHR-assistent
Når du først starter i human resource-feltet, vil du sannsynligvis begynne som HR-assistent. Denne stillingen støtter HR-avdelingen med administrative oppgaver som innføring av nyleieinformasjon i selskapets HR-system, innføring av endringer i ansattes status, innlegging av ledige stillinger og assistering med screening-gjenopptak. Selv om tidligere relevant erfaring og høyskoleplaner ikke nødvendigvis er nødvendig for å landlegge din første HR-assistent jobb, er en eller begge sterkt foretrukket av mange organisasjoner. Hvis du aldri har vært ansatt i HR-kapasitet, må du huske at praktik og veiledningsposisjoner generelt tilfredsstiller minimumsopplevelseskravet.
HR spesialist
Når du har fått litt erfaring under beltet ditt, kan du vurdere å fremme din karriere ved å bli en HR-spesialist. Rekruttering, fordeler, opplæring og arbeidsforhold er alle fellesområder innen spesialisering innen human ressursområdet. Å ta beslutningen om å bli spesialist lar deg fokusere på et bestemt HR område i stedet for å være ansvarlig for alle menneskelige ressursrelaterte oppgaver, og dermed bli en fagperson i den aktuelle funksjonen. Selv om spesifikke krav varierer fra arbeidsgiver, må du vanligvis ha en bachelorgrad i menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling eller et relatert felt sammen med tidligere yrkeserfaring for å være kvalifisert for en humanistisk spesialistposisjon. Kandidatene kan videre vise sin jobbkunnskap ved å skaffe seg en profesjonell sertifisering, for eksempel Sertifisert Medarbeiderfordelsesspesialist (CEBS) eller Professional in Human Resources (PHR).
HR generalist
I stedet for å spesialisere seg på et område med HR, kan du bestemme deg for å forfølge jobben som human resource generalist. Denne fremdriftsbanen lar deg dabble i alle fasetter av HR uten å begrense din kompetanse til bare ett område. I tillegg til å gi råd til ansatte og ledere på områder som er relatert til ansattes relasjoner, ytelser, kompensasjon og resultatstyring, kan noen generalister ha tilsynsansvar over mindre erfarne medarbeidere som HR-assistenter eller kontorister. I likhet med kravene til en HR-spesialistrolle, må du generelt ha en bachelorgrad i HR, forretning eller et relatert felt sammen med tidligere human resource arbeidserfaring. Selv om det ikke er nødvendig, er industrisertifisering som PHR eller SPHR, som tilbys av Society for Human Resource Management, sterkt foretrukket av arbeidsgivere.
personalsjef
Når du har mestret HR-spesialisten eller generalistrollen, kan du bestemme deg for overgang til en ledende rolle som en HR-leder. Denne stillingen styrer andre HR-ansatte som assistenter, spesialister og generalister, og direkte bidrar til virksomhetenes overordnede strategiske plan ved å gi anbefalinger for å forbedre operasjonell effektivitet, spare penger og forbli konkurransedyktige på arbeidsmarkedet. HR-ledere må generelt ha en kombinasjon av en betydelig mengde relevant arbeidserfaring og utdanning for å påta seg denne rollen, sammen med en sterk mestring av gjeldende lover og forskrifter fra føderale og statlige arbeidsforhold. Industri sertifisering og en mastergrad i menneskelige ressurser eller arbeidsforhold er ikke nødvendig, men svært ønsket av arbeidsgivere.
