Å gi sjefen din et ultimatum bør være en siste utvei. Prøv alternative ruter, for eksempel forhandlinger, før du gjør noen form for etterspørsel. Hvis sjefen din føles som om du holder ham i gissel, kan du ikke få de resultatene du vil ha. Men hvis du har utmattet alle dine andre alternativer og føler at du ikke har annet valg enn å gå med et ultimatum, må du forberede deg på forhånd og tråkke nøye for å unngå negative konsekvenser.
$config[code] not foundVurder alle vinkler
Siden du gir sjefen din et ultimatum, kan det lett komme tilbake, det er et trekk med litt risiko knyttet. Hvis du for eksempel truer med å slutte hvis du ikke får en heve, kan sjefen din la deg gå. Tenk på de mulige resultatene hvis ultimatumet ditt ikke går, selv om det du synes du presenterer ikke ser ut til å ha alvorlige konsekvenser. Hvis du for eksempel krever en kampanje, forlater du deg selv for en demotion? Hvis du ikke kan vær noen potensielt negative resultater, bør du ikke gi ultimatumet.
Øve på
Øv hva du vil si til sjefen din når du gir ultimatum og test presentasjonen din ut på andre mennesker. Spør testmålgruppen din for tilbakemelding på områder der du kan forbedre og for et sammendrag av hva du ber om når du er ferdig. Avhengig av tilbakemeldingene du får, må du kanskje tilpasse presentasjonen for klarhet og for å få den riktige tonen. Hvis du for eksempel blir fortalt at du er sint, jobber du med å få en mer nøytral tone. Ikke prøv det på kollegaer med mindre du absolutt stoler på dem. Du vil ikke at ord kommer tilbake til sjefen din før du snakker til ham.
Tilbake deg selv opp
Ikke bare la det stå til sjefen din for å stole på dine ord alene. Du vil gjøre et mer overbevisende tilfelle hvis du har bevis for å sikkerhetskopiere posisjonen din. Sett inn bevis i presentasjonen din. For eksempel, hvis du ber om økning fordi lønnen din ligger godt under andre personers i samme jobb i markedet, citer du lønnstallene og hvor du fikk informasjonen. Gi fysisk bevis, for eksempel en utskrift av informasjonen du citerer, hvis du tror at sjefen din vil stille spørsmål om dine fakta.
Velg riktig tid
Ikke følg et ultimatum på sjefen din på feil tidspunkt, for eksempel under et møte eller når han er fokusert på andre ting. Siden det er en delikat situasjon, trenger du sjefen din full oppmerksomhet og nok tid til å angi saken din. Planlegg et møte med sjefen din på en dag da du vet at han har tid til å høre deg og svare. Du vil kanskje også vurdere hans humør. Hvis han for eksempel ble reprimandert, vent til å planlegge møtet, som han kanskje allerede er på defensiv.
Tilbudsalternativer
Gi sjefen din mer enn én måte å oppfylle din etterspørsel om mulig. For eksempel, hvis du vil ha en heve, men vil også vurdere en bonus for nå, tilbyr du begge disse alternativene til sjefen din. Hvis du gir sjefen din mer enn ett valg, er han mindre sannsynlig å føle seg som om du støtter ham i et hjørne med din forespørsel.
