Sikkerhetsproblemer og rettssaker som følge av selskapets ansettelsespraksis, tydeliggjør det bidrag som bakgrunnskontrollene kan gi til gode ansettelsesbeslutninger. En bakgrunnskontroll er en ansettelsesanmeldelse av en arbeidssøker som bekrefter søkerens legitimasjon og egnethet til en stilling. Bakgrunnskontroller, som er regulert av amerikanerne med funksjonshemmingsloven, lov om rettferdig kredittrapportering og likestillingslovgivning, bekrefter en rekke opplysninger som er dokumentert i en stillingsansøkning, inkludert en søkeres tidligere ansettelsesform og formell utdanning.
$config[code] not foundVerifiserer sysselsettingsrekorder
Å finne en erstatning for en ansatt som overdriver eller løyet på jobbsøknaden, er en kostbar og tidkrevende forsøk. Følgelig er en bakgrunnskontroll, som omfatter å kontakte tidligere arbeidsgivere for å verifisere stilling som en ansatt søker, de plikter han utførte, ansettelsens ansettelsesperiode og lønnen han oppnådde, en viktig søkerskjermprosess. Hvis statlige arbeidslover tillater det, kan verifiseringen av sysselsetting også bekrefte hvis arbeidstaker slutter frivillig eller om han ble sparket.
Bekrefter utdanningsposter
Ifølge Hireright, et firma som utfører bakgrunnskontroller, kan jobbkandidater forfalske diplomer, kjøpe en grad fra et diplommølle, misstate det eksamensbevis som er mottatt eller falsk hevder å være universitetsstudent. Fordi en persons utdannelse kan være avgjørende for en arbeiders suksess eller fiasko på en jobb, kan et selskap utføre en bakgrunnskontroll for å verifisere søkerens utdanning og opplæring. Avhengig av statsloven kan en skole ved mottak av en søkeres underskrevne samtykkeform gi en arbeidsgiverinformasjon som bekrefter eller repudierer graden og årene av studien som søkeren lister på ved CV eller søknad. Et selskap kan i stedet spørre en tredjepart for å verifisere søkerens utdanningskvalifikasjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKontakt Referanser
Å ansette feil person kan påvirke selskapets image, produktiviteten til sine arbeidstakere og den løpende forpliktelsen til selskapets kunder negativt. Det er derfor viktig å utføre faglige referansekontroller ved å kontakte jobbsøkerens tidligere medarbeidere og venner. Referansekontrollen kan gi opplysninger om søkerens ferdigheter og utdanning, hans arbeidsmoral og mellommenneskelige ferdigheter. Tjekken kan også bekrefte søkerens arbeidshistorie, inkludert datoene for ansettelsen og hans opptjente grader.
Sjekker Criminal Record
Å tilby arbeid til feil gartner kan resultere i en dårlig skjult hekke, men å ansette feil arbeidstaker eller karrierekriminalitet kan resultere i bedrageri, forgjeves eller en ansatt-til-ansatt fysisk angrep. Det er viktig å gjennomføre en kriminell bakgrunnskontroll som kan bestå av et feltsamfunn og misdemeanor kriminalregister, en føderal og nasjonal kriminalregistreringskontroll, en nasjonal ønsker og warrants-sjekk og en kriminalomsorgsregisterkontroll. Andre kriminelle bakgrunnskontroller kan inkludere et globalt søk for hjemlandssikkerhet og en internasjonal kriminalregistreringskontroll.
