Hvordan følger du etter et intervju påvirker arbeidsgiverens inntrykk av deg like mye som din oppførsel under møtet. Når du sender et takknemann umiddelbart etter intervjuet, vises profesjonalitet og respekt for intervjuerens tid. Når du deltar i et panelintervju, må du utvide denne høfligheten til alle som du møter.
Be om kontaktinformasjon
Når du planlegger intervjuet, be om navnene og kontaktinformasjonen til alle på panelet. Hvis du ikke kan snakke med hvert medlem individuelt på møtet, har du fortsatt kontaktinformasjon slik at du kan følge opp. Bekreft stavemåten til alles navn og telefonnummer, e-postadresse eller postadresse ved å be om visittkort på møtet. Hvis du glemmer å samle kontaktinformasjon før eller under intervjuet, ring og spør resepsjonen eller personen du snakket med når du satte opp møtet.
$config[code] not foundHvordan og når å takke
Takk hver panelist ved slutten av intervjuet, understreke hvor mye du likte å møte dem, og at du er spent på muligheten til å jobbe sammen. Oppfølg ved å sende hver person et notat innen 24 timer. Både e-post og håndskrevne brev betraktes som passende etikette, avhengig av bedriftskultur og hver panelists preferanser. For eksempel kan arbeidsgivere på en formell arbeidsplass som en bank forvente et håndskrevet notat. Intervjuer hos et teknologibedrift kan imidlertid se det som gammeldags eller "tett" og setter pris på en e-post i stedet. Når du er i tvil, spør intervjuere under møtet hvordan de foretrekker å kommunisere.
Hva å si
Tilpass hvert brev, og oppgi en eller to detaljer fra samtalen med intervjueren. For eksempel, si "Takk for at du får innsikt i hva slags kandidat firmaet er ute etter. Etter å ha snakket med deg, er jeg enda mer overbevist om at jeg ville være lykkelig hos Taylor Inc., og at min 15 års erfaring fra ledelsen vil være til nytte for selskapet. "Utform alltid et eget brev for hver panelist, selv om du bare endrer mindre detaljer. Når du sender e-post takk, send hver for seg og aldri inkludere flere navn i adressefeltet eller send en kopi til andre intervjuere.
Gjenta interessen din
Lukk takkbrevet ditt ved å uttrykke interesse for å komme videre til neste trinn. Fordi panelet gjør ansettelsesbeslutningen som en gruppe, er det viktig at hvert medlem vet at du er seriøs om jobben. Det kan føle seg påtrengende, men hvis du ikke ber om jobben, kan du kanskje lure på hvordan investert du er i posisjonen. Hold det enkelt, med en kort setning som "Jeg er begeistret for muligheten for å bidra til suksessen til XYX Industries, og jeg håper du vil vurdere meg for stillingen."
