Før et intervju for en frivillig stilling, ta litt tid å forberede og sette din beste fot fremover. Hvis dette begynner å lese mye som råd for et "ekte" jobbintervju - er det ikke en ulykke. Frivillig arbeid er ikke bare noe du gjør for å få erfaring og bygge opp din CV; Det kan faktisk føre til et ekte jobbtilbud. Som sådan behandle hele prosessen med samme mengde profesjonalitet som du ville noe annet intervju. Og hvis du er lederen oppgave med å intervjue en potensiell frivillig, velg nøye - selv frivillige kan gjøre firmaet ditt ser veldig bra ut, eller veldig dårlig.
$config[code] not foundInvestering
Ved intervjuet må både selskapsleder og frivillig kandidat demonstrere at de er forpliktet til og investert i hverandre. Hvis du er ansattssjef, ta litt tid til å gjennomgå kandidatens CV grundig for å sikre at personen er den rette passformen for organisasjonen, og at hun har de ferdighetene som vil hjelpe henne å lykkes. Hvis du er frivillig kandidat, gjør noen lekser om organisasjonen og ha en god mengde kunnskap om hva det gjør på daglig, månedlig eller årlig basis.
plassering
Når begge parter har gjort den første forskningen om hverandre, er det på tide å snakke om riktig plassering. Hvis du er lederen, spør kandidaten hvilken type rolle hun ser seg å fylle. Hvis du er kandidat, har du noen ideer om arbeidet du vil gjøre med organisasjonen og hvor du vil bli plassert. Vær så spesifikk som mulig. Vis alltid en positiv holdning til organisasjonen og arbeidet det gjør. I noen roller kan frivilligpersonen måtte fullføre en bakgrunnskontroll for å starte arbeidet; diskutere dette og enhver annen logistikk om frivilligens plassering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingprofesjonalitet
Bare fordi du ikke kommer til å bli betalt - eller du ikke skal betale denne personen - betyr det ikke at frivillig og organisasjon har et frikortfritt kort angående profesjonalitet. Hvis du er kandidat, må du dukke opp på tid, være passende kledd og vise entusiasme for stillingen. Hvis du er bedriftsleder, må du behandle denne personen med respekt og gi klare mål og skisser for hva stillingen vil innebære. Tenk på hele frivillige opplevelsen som det "ultimate intervjuet", rådgiver The Stiers karriere nettside, noe som gir begge parter muligheten til å finne ut mer om den andre og avgjøre om en betalt stilling er i fremtiden.
Tidsforpliktelse
Frivillig intervjuet bør definitivt inkludere litt snakk om hvor mye tid det gjelder. Hvis du er frivillig, la lederen vite når du vil være tilgjengelig for jobb og hvor lenge du forventer at frivilligstillingen din skal vare. Hvis du er leder, vær realistisk om frivilligens engasjement; Ikke be henne om å jobbe i grusomme timer eller i usikre forhold - det vil trolig føre til utbrenthet og behovet for å starte søket etter en ny frivillig igjen.
